正直不受重視，小人卻很長久，原因很扎心，看完你得向他學習

正直的人為什麼不受重視？原因就是因為他們不能為領導排憂解難，小人雖然讓人討厭，派他們幹活卻是最省心的。能夠被人稱為「小人」的人，大多數都有這四種行為，身邊的同事不待見這種做事方法，卻深得領導喜歡。

【1】小人辦事最讓老闆省心

這類人在為領導辦事的時候，是不會暴露出自己無能的，不管做什麼事情，他們都會想方設法的把工作完成，哪怕是求遍身邊的所有人也要把事情做得漂亮。這點領導是非常看重的。對於那些踏實能幹的人來講，做不到的事情就會請教自己的領導，領導也是非常忙的，並不是說在任何時候都能夠站出來解決問題的，如果什麼事情都要領導幹了，還要員工做什麼。

【2】小人說話能讓領導開心

這類人講話都是非常有技術含量的，不管是對自己的領導還是對待客戶，他們講話都不會讓別人覺得不舒服，在不貶低自己的同時，又巧妙的拍了他們的馬屁，不管是誰聽到這樣的話都會覺得很舒服，工作本來就是非常難的，正是因為有這種人才可以減輕壓力，讓工作更順利。

【3】小人能帶動身邊人工作

在工作的過程中，有很多話領導都是不方便直接講出來的，比如說讓手下的員工認真做事天天催促的員工做工作，手下的員工就會不耐煩，不催促著又會懈怠。如果身邊有「小人」，工作就會特別的輕鬆，把活指派給他們，讓他們督促其他人去完成，這樣可以有效的提高工作的效率，而且不會讓手下的員工，對領導有太多的不滿。

【4】小人不打感情戰就要錢

對於那些喜歡錢的人，領導是非常好管理的，只要給他們相應的福利，讓他們做什麼事情都可以。和那些正直的人談錢遭受到的，只有他們的白眼。影響自己的聲譽，嚴重的話還會造成他們的抵觸，影響工作的進行。和員工打感情戰，這是企業家最大的悲哀

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