工作久了就成「老油條」，這並不丟人，思想不成熟的人才反感

職場上的那些老油條，自己是不會發現自己有問題的，反而是那些剛入職的員工，對這種人才會特別的有意見，覺得他們的思想和自己的價值觀完全站立在了對面。覺得職場老油條討厭的那些員工，思想大多數都不成熟，因為他們沒有經歷過太多事情，干擾了他們的判斷。

【1】屬於自己的福利必須拿到

工作的時間久了對自己的福利就看中了，年輕人多勞多干，任勞任怨，老油條做出的成績就必須要有福利，這是實現自己價值的一種方法。你不向他們索要，企業就不會給予，時間久了就會產生不良的情緒，這對工作非常的不利，新員工剛入職，對金錢的要求不會太高，時間久了他們才會意識到福利的重要性。

【2】多勞多得，認真做事了必須要看到他的努力

多勞就必須要多得，這是可以讓領導看到自己努力的唯一途徑，要不然你悶在角落裡，再怎麼努力工作也不會有人來表揚你，他們看不到你在做什麼事情，自然也就不知道你做出了什麼成就，在職場上悶頭工作的那些人，面臨的都是淘汰。

【3】說話客套，能減少很多的麻煩

老油條的另外一個表現就是說話比較圓滑，在新人眼裡，這類話都是客套話，其實就是這種客套話才讓他們在工作的過程中有更大的生存空間，不管是對待客戶還是領導，都必須要注意自己講話的方式，稍不注意就會把他們得罪，工作的時間久了，新人才會明白這些客套話能夠為他帶來多少價值。

【4】欺負新人，幹活少的新人都被淘汰了

這是一個非常有趣的現象，新人到企業之後最先做的活，不是自己想做的，而是那些沒人乾的粗活累活，基礎的活兒。於是就會有新人抱怨，自己來這裡就是學習本事的，天天被老員工指揮做這些雜活有什麼用，如果抱有這種思想，就會嚴重的影響到你能力的提升，就是這些基礎的工作，才是最鍛煉你的能力的，一切的思想都是從基礎出發的沒有紮實的基礎，面臨的只有淘汰。

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