代表委員熱議欠發達地區引育人才：少投資「磚頭」，多投資「人頭」

科技日報記者 江東洲 劉昊

「希望新聞媒體的朋友們給我們宣傳一下，希望更多優秀的園區管理人才到三亞應聘。」在海南代表團團組開放活動上，全國人大代表、三亞市市長阿東面對百餘名中外記者，現場打起了「招聘廣告」。

「對於三亞市來說，在深化改革、建設自貿區（港）的過程當中，最短的短板、最緊缺的資源就是人才。」阿東坦言。

今年的政府工作報告9次提及人才，對人才問題給予了重點關注，引起了不少代表委員的熱議。

長期以來，海南經濟總量小、產業層次偏低、教育科研能力較弱，在人才資源市場一直缺乏競爭力，各方面人才都很匱乏。怎樣才能讓人才引得進、留得住、用得好？

「關鍵是要『事業留人』。海南圍繞農業、海洋等產業發展，建立國家級科研中心、國家實驗室等，就能夠吸引到科技人才。」全國人大代表、國務院發展研究中心研究員呂薇建議，要根據不同類型的人才，提供不同的創業幹事平台，營造良好的幹事創業氛圍。

2018年5月，海南啟動「百萬人才進海南」行動計劃，一系列含金量十足的人才政策密集出台。

全國政協委員、海南省政府教育總督學潘惠麗認為，海南實施「百萬人才進海南」行動計劃對準了整個海南發展的短板，「但吸引人才來海南只成功了一半，還要讓人才來了之後有事干，能留得住。」

在加快一流大學和一流學科建設中，同樣地處經濟欠發達地區的廣西高校在學科專業、人才隊伍等方面，與一流大學目標要求相差甚遠。

「按照『雙一流』標準，邊疆民族地區高校綜合競爭力的減弱乏力，實質是拔尖創新人才缺乏，根子是思想觀念和理念滯後。」全國政協委員、廣西民族大學校長謝尚果說。

對於引進和培養人才，謝尚果認為，要少投資「磚頭」，多投資「人頭」，在領軍人才和高水平創新團隊引進、高層次人才培育、高水平教學團隊建設等方面聚焦用力，集中力量辦大事。

「海南在加大優質科技資源引進的同時，也要注重對優秀科技人才的吸引。」全國政協委員、海南省政協副主席、省科技廳廳長史貽雲也表達了類似的觀點。

對於高層次人才，近年來各地求賢若渴，各級各類引才項目遍地開花，掀起引才熱潮甚至是引才競賽。代表委員們提醒，人才引進不能簡單地以「帽」取人。全國政協委員、廣西大學校長趙躍宇就認為，近年來，各種人才計劃的「帽子」層出不窮，彰顯了各部門對人才工作的高度重視，「但簡單地以『帽子』論英雄，或者盲目的以『帽』取人，容易把方向搞偏，把心思搞亂，把資金浪費。」

來源：科技日報 文中圖片除註明外均來自網路

編輯：左常睿

審核：王小龍

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