女員工請事假給孩子開家長會，隔天收到人事通知，瞬間傻眼了
職場
03-16
在職場里，我們在公司上班，每個公司的制度都是完全不一樣的，有的公司制度很人性化，有什麼事情，你可以和領導商量一下就可以搞定，但是有的公司卻不管你，就拿請假來說吧，咱們每個人，都會有急事的時候，有時候你需要請假一會兒，公司都不會給你批，甚至會扣錢，嚴重的會被辭退！
張佳在一家證券公司上班，因為自己老公出差一個月，只有張佳和孩子在家，而這一天，學校說要開家長會，家長必須到場，而開家長會的當時正好是上班時間，而張佳如果要去開家長會，肯定需要和公司請假，最後，張佳把請假條提交給了公司，因為時間很急，張佳就急忙趕了過去。
第二天上班的時候，張佳卻被公司人事通知說自己被開除了，現在可以到財務領取自己的工資，而張佳當場就愣住了，這是什麼原因？人事最後說：因為張佳曠工，違反了公司的條例，開家長會，這並不算事假，家長會經常會開，是不是以後每開一次都要請一次假啊？就算是事假，也是由公司決定是否批准。
這件事也引起了許多網友的熱議，咱們一起來看看：
1、算事假，不過這女生應該工作替代性很高，也沒什麼突出業績，最關鍵的是，平時情商應該堪憂，否則不會輕易被開除。
2、公司沒錯，張佳也沒錯，只是公司不需要你了，正好找一理由開除，現在的職場套路多的是，開除一個員工有什麼好稀奇的，想要留住你就一句話，要讓你有人，也是分分鐘的事情。
3、呵 有些地方只有病假 年假，至於事假？呵呵 想都別想，要麼病假要麼曠工，當然了，請假之前，你至少也得等人家批准才能走。
4、總之一句話，就是這個張佳不受人待見，人緣差。如果她人緣好，就算在家睡大覺，也沒人會把她開除。
5、在公司里，請假是很難的，大部分公司都是這樣，除非是周末休息，平時要是請假，要麼你真有天大的事情，否則的話，還是會扣錢。
對此，你這是怎麼看的呢？
