每年拿幾百億給員工分紅，平均員工工資上百萬，因此他當不了首富

現在大學生畢業求職，最想去的公司一定就是阿里、華為這些公司了。因為這些公司不僅僅充滿了挑戰跟機遇，最重要的是工資也特別高。華為更是許多人心中夢寐以求的公司。

因為華為除了工資之外，還有豐厚的分紅。由於華為沒有上市，而且還有特殊的員工持股計劃，所以許多華為員工每年都可以獲得巨額的分紅。不少的華為員工每年拿到的分紅比工資還多。

最近華為就公布了一個新的消息，為了提升公司員工的士氣，任正非決定把員工的分紅提高3%。這對於許多華為員工來說，就可以獲得一筆巨大的財富。2018年華為員工總計分紅將高達幾十億美元，摺合幾百億人民幣。

許多上市公司幾年都賺不到幾百億，華為一年的分紅就高達幾百億。目前華為有18萬員工，除掉那些工作不滿3年的新員工，其他的員工將一起分享這筆巨額的財富。

去年是華為機遇跟挑戰並存的一年。華為雖然遭遇了抵制，但是華為的銷售額還是再創了新高，突破了1000億美元。華為的手機出貨量也高達2億部。華為目前已經是中國區的老大了。

華為預計2019年華為手機的出貨量將高達2.6億部。如果完成了這個目標，華為將超越三星成為全球最大的手機廠商。

在這個關鍵時刻，任正非做出了提高分紅的做法，就是為了提升公司的士氣，讓公司全員上下一心，一起打好這關鍵一仗。任正非總是能在關鍵的時刻做出關鍵的事情。任正非在去年的時候曾經說過，華為現在18萬員工，平均的工資是110萬元。這個數字在國內應該是最高的，沒有之一了。許多公司即使是CEO估計都沒這個工資。

其實許多人總是不明白，任正非為何要把股份都分給了員工。如果任正非沒有如此大的氣量，那麼今天的華為絕對不可能有如此的成績。許多人總是會想，如果任正非把股份都留在自己手裡，或者是分紅的時候給自己分多一些，那麼他可能就是中國首富了。

如今任正非在華為的持股才1%多。即使華為上市了，那麼任正非也成不了首富了。不過對於任正非這種人來說，能不能成為首富都不影響他的偉大。

許多人可能不知道任正非創業也是被逼無奈的。當時任正非因為工作失誤，被騙走了200萬元。於是任正非就被公司給開除了，不過債務還是要任正非背著。這個時候，任正非的妻子還跟他離婚。

任正非帶著父母兄弟一起住在深圳的棚戶區，當時日子非常凄慘。為了東山再起，任正非帶著21000元開始創業之旅。創辦了華為之後，任正非幾次都因為資金的問題差一點倒閉。當時華為沒有辦法從銀行拿到貸款。當時銀行只給大國企貸款，小民營企業根本就拿不到貸款。

任正非沒有辦法，於是就想了一個全員集資的方法。從1990年開始，華為員工就可以以1元每股的價格，認購華為的股票。這個方法幫助華為度過了最初的難關。1998年的時候，任正非就學習了一種虛擬的員工持股制度。

隨後華為可以推廣這種制度。因為這個時候華為的員工也越來越多。工作滿一定年限的員工，都可以獲得購買虛擬股份的資格。這些股份都是虛擬的，不過卻可以獲得分紅。這種簡便的制度，讓華為開始突飛猛進。

許多人都說任正非想上市，但是由於股份太分散上市不了。事實上主要是任正非不想上市，華為也不需要上市。如果華為想要上市，完成可以回購員工的股份。因為華為真正的股份都是工會來持有的。

如果華為這些高管想要撈錢，他們可以花錢回購員工的虛擬股份。然後再推動公司去上市，那麼他的財富就會成倍增長。不過任正非關心的問題不是在這裡。任正非跟華為這班高管都是當代難得的實幹家。不管是孫亞芳，還是余承東，他們放在其他地方都是可以獨當一面的人物。這些人能夠聚集在任正非身邊，絕對不僅僅是因為錢。

每年拿幾百億給員工分紅，平均員工工資110萬，因此他當不了首富，任正非的追求絕對不是首富，而是創辦出一家真正世界級別的公司。

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