經理規定：遲到5分鐘扣一天工資，員工紛紛離職，隔天經理懵了！

各個公司都有各個公司的規定，有規矩是正常的，畢竟無規矩不成方圓。但是規矩也一定要有合理性，一定是建立在人性化的基礎上，同時還能促進公司的發展。如果規矩只是為了約束員工，而且讓很多員工覺得特別不舒服，那這樣的規矩，不僅不能讓員工更好的工作，還有可能讓員工的狀態更差，甚至辭職。大家覺得是不是呢？

員工小王在一家銷售公司工作，銷售公司人員流動也比較大，他們公司也不例外，幾個待的久的都是老闆自己的親戚。而且老闆也比較照顧他們，升職加薪的都是他的親戚。比如經理就是老闆的其中一個親戚，平時的日常事務，就是經理來管理。老闆只負責在外邊談判，拿一些大的訂單。對於公司內部的管理，一般是經理自己做決定，這位經理的能力很一般，但是架子卻不小。

平時總是給員工制定一些特別不合理的制度，有些時候員工就忍了，但是過了年以後，經理又新出了一項規定：員工遲到五分鐘扣一天工資，員工紛紛離職。可能員工一聽這個消息，氣不打一處來。遲到五分鐘，扣工資可以理解，但把一整天的工資就扣了，有點太苛刻。畢竟干銷售工作，工作人員得經常去外邊跑。有時候一整天都在跑，為什麼領導就不想的給加工資呢?有點兒遲到就扣的這麼狠呢?所以很多人覺得太不合情理，第二天就紛紛向老闆提出辭職。

老闆一看這個情況嚇了一跳，仔細向員工了解了一下原因以後很生氣。他們經理叫到辦公室訓了一頓，然後還罰了經理三個月的獎金。那麼這筆錢用作何處呢？老闆把他分給員工，不得不說老闆還是很聰明的，這一舉動成功的挽回了員工們的心，大家都不再說辭職的事兒了。

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