領導故意整你怎麼辦？情商高的人用這3招反擊，領導反而更敬重！

在職場上想必大家都經歷過這樣一件事，就是在辦公室里領導對待每個人的態度都不一樣，有的人會受重用，有的人就會朝領導排擠，尤其是對於那些能力比較突出的人，通常會受到領導的忌憚有意無意地回去排期那些有能力的人藉此來維持自己的地位。領導收拾下屬的3個手段，情商高的人都會用這3招反擊，領導反而會更敬重！

1.不要把事情鬧大，把自己的工作做好。在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，

那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。因為領導即使他人品再差，當下他畢竟還是手握權力的，即使很多時候他是故意找茬，但有時候你還真說不出什麼。即使把事情捅到上級領導了，上級領導也還是會更傾向於保你的上級，而不是你，這樣最終吃虧的還是我們你自己。

2.主動溝通，學會敲打。在職場，很多時候被針對並不可怕，關鍵是我們要搞明白我們為什麼會被針對。因為很多時候，我們被領導針對，或者領導對我們有什麼意見，多半是因為一些工作上的誤會，要麼就是因為我們無意中得罪了領導，或者在工作中站錯了隊，這樣才會成為領導針對的對象。所以在這個情況下，其實我們可以主動去和領導溝通，確認到底是什麼問題，然後積極的去解決。我們可以向領導表忠心，主動向領導示好，或者真誠的向領導道個歉，這樣的效果都會不錯。

注重自己的修養

常都會和人發生矛盾，但這次不同的是和你發生矛盾產生衝突，對你穿小鞋的是你的領導。我們要學會處理自己的失落，處理自己的情緒。那你整理思緒時發現你自己有錯誤那就改，如果沒有錯誤，那麼我們就要更加的注重自我的修養去原諒別人。你無法去做到改變環境，那就要改變自己的看法，改變自己的態度和行為，讓別人對你的改變做出相應的判斷。

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