技術崗工資低的可憐，卻吸引無數人入職，主要是選擇多機會大

面試了無數個應聘者，發現這些人都有一個特點，應聘非技術類型的崗位的人，他們非常在乎自己得到的收益，哪怕是一分一毫也要去爭取。面試技術崗位的那些人，會通過他們的表現給她們進行定位，大多數人都會選擇接受給他們開出的薪酬，哪怕福利待遇非常的少，開出的薪資非常的低。後來通過調查顯示，進入技術崗位的那些人，在企業里混的都不差，他們進入技術行業的原因有四個。

【1】能進入核心

技術崗位接觸的都是企業最核心的內容，上級安排下來了，指令總是需要那些技術類人才去完成的，沒有他們企業發展就會異常的艱難，雖然在前期的薪資少了一點，等自己掌握了足夠多的知識，有能力獨當一面的時候，企業會給他們非常豐厚的報酬。

【2】不害怕失業

有技術的那些人不管走到哪裡都是非常受歡迎的，在企業里，只要不觸犯原則性的錯誤，就一定不會隨意的對他們進行批評。因為培養起來一個技術型的人才是非常困難的，每一個人都是耗費了無數精力培養的，如果讓他們流失了，對企業是一筆非常大的損失。

【3】能自主創業

最初進入技術崗位的時候，大多數人都是抱著創業的目的來的，後來通過發展，他們發現現在的生活已經完全可以支持他們完成夢想，等他們學成技術之後，也已經買了車，買了房，結過婚，有了牽掛。這個時候讓他們放棄高薪去創業，十個人有九個都是拒絕的。

【4】能成為人才

企業裡面最受歡迎的當然是人才了，技術崗位出去的那些人，就算是更換崗位讓他們去做管理也非常的輕鬆，因為他們有真才實幹，能夠用實力說服手下的員工為他們工作。而且技術又非常的高超，更容易打動客戶，很多工作可以抓根抓底，直接完成，節省很多時間。

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