當員工的四個誤區，這些問題出現兩個，領導都不喜歡

在工作的過程中都會出現各種各樣的問題，正是這些問題才導致一個人難以提升自己的能力獲得直接的效益成為企業里的棟樑之材。當員工的人要注意了，如果在工作的過程中出現了這些問題，一定會被你的領導嫌棄，哪怕你做出了很高的成績。

【1】把完成工作當成邀功的理由

不要把你完成工作當成邀功的理由，老闆給你發工資目的就是為了讓你幫助他完成任務的，份內的工作做好了代表不了什麼，只有在工作之外做出成績才是讓他們認可你的理由。有一部分工作者，他們每次完成自己分內工作的時候，就要提醒一下自己的領導，他們是多麼優秀，這種行為是非常愚蠢的。

【2】不願付出多干點活就喊累

在工作的過程中難免會出現分配不均勻的情況，有一部分人累死，有一部分人坐在那裡閑死，如果領導給你安排工作的時候，沒有從實際出發讓你多做了點活也不能抱怨。他們既然把工作分配了給你，你就一定可以完成工作的。如果你向他們抱怨工作累，就會讓她對你產生不良的意見。

【3】下班之後就不管任何事情

下班之後也要保持手機的暢通，因為在工作的過程中有很多問題都是一次處理不好的，如果出現了問題，要方便他們找到你，及時解決問題，有很多人下班之後就會消失的無影無蹤，誰都聯繫不上，對待這樣的員工，領導也只能表示，下個升職加薪的不是他。

【4】為達到目的打壓同事

千萬不要為了達到某個目的就去貶低自己的同事，打壓自己的同事，這種行為在領導的眼裡就是在影響企業的發展。為了達到目的不擇手段的那些人，最終在企業里獲得的利益都不會太多，因為沒有強大的人脈支撐他們去完成工作，也沒有人配合他們做成績。

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