就剛剛，馬化騰強勢宣布：裁去10％不合格高管！

就剛剛，馬化騰強勢宣布：裁去10%不合格高管！

眾所周知，任何在一定程度上發展的公司都必須進行深入的改革。今天，騰訊已經發出了削減高級管理層的問題，這次主要針對騰訊的中層幹部。數據顯示，騰訊擁有約200名中層員工，本輪的調整比率約為10％，部門員工認為廢除率大於10％。騰訊中乾的工作範圍包括助理總經理、副總經理和總經理級別。其中，副總裁也包括在公司範圍內。當然，騰訊是亞洲最有價值的科技公司，騰出來的騰訊高管基本上不會在外出後找工作有任何問題！正如騰訊所說：明年，10％不再勝任的管理幹部將退。 「特別是在中干領域，我們將在幾個月內迅速完成10％的目標。」

巧合的是，京東還宣布，不久前有10％的高管被裁員。業內人士指出，經過十多年的發展，京東已逐漸養成「大公司病」，消除多餘的高管可能會重新激活內部企業家精神激情。同樣，百度也宣布了幾天前讓年輕人上升的口號， 53歲的張亞勤選擇退休！正如騰訊和京東宣布裁員一樣，阿里巴巴表示：不僅不會裁員，還會大規模招聘。

事實上，在我看來，無論是阿里巴巴、京東還是百度。事實上，他們都在學習阿里巴巴的模式。去年，馬雲是第一個宣布創始人退休的BATJ。事實上，馬雲敢於退休的原因是因為阿里巴巴建立了完整的人才機制，正如馬雲所說：未來屬於年輕人，自己不想每天對辦公室里的年輕人說著說那。你知道，我們不是來到這個世界遭罪的，而是更多地享受生活！在馬雲的話出來之後，我們看到許多互聯網公司調整組織結構或削減不合格的高管。當然，世界上唯一不變的是變化，各位老鐵，您如何看待騰訊的裁員？

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