2019年起，單位再這樣發工資很容易被查！

本文作者：小薪

HR乾貨擔當，天賦異稟的職場老司機。

工資是每一個勞動者賴以為生的生存保障。很多人最關心的是自己最終拿到手的有多少錢，但其實工資什麼時候發、以什麼方式發放都很重要！

今天我們聊聊一些企業變換花樣發工資的話題。其實，企業各種花樣發工資就是為了規避社保繳費和納稅。而這種行為是嚴重違法的！

總結了幾個企業違法發放工資的方式，大家要警惕！

通過個人賬戶發工資，違法！

一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關係，進而逃避責任。

深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒，在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關係，稱只是股東或資金往來關係，在沒有其他證據情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關係。

此外，通過個人賬戶發放工資，也不利於勞動者查明工資標準。

所以，勞動者不能只管錢拿到手，不管工資出處。

多發工資不繳社保，違法！

在求職過程中，有一些人發現繳納社保後，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發工資，而有的勞動者也願意到手的錢多一些。

遼寧青松律師事務所律師王金海表示，繳納社會保險費是企業必須履行的義務。

按照相關法律規定，用人單位不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。

用人單位任性扣工資，違法！

有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬於拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。

此外，還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規定。

事實上，國務院曾施行的《企業職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中隨意設立罰款條款。

現金方式發放工資，違法！

有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。

隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金髮放工資正常嗎？

故意混淆勞務和工資申報，違法！

很多勞務派遣公司、建築企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局徵收，建築工人實名制後，這類企業薪資合規性尤為重要！

補貼不申報個稅，違法！

公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合併生成工資進行個稅申報。

企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而採用違法發放工資的手法。

請HR與勞動者自查，如果你所在的公司有這樣的舉動一定要注意了，因為一旦被查出，必定受罰。

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