升職的四大秘籍，勝過千言萬語

在很多人看來，成為企業的高管，拿到高薪是一件非常困難的事，其實並不是這樣的。有一些有能力的人，哪怕是在企業裡面做基層的工作，也有被領導發現才華的時候，還有一部分眼界高的人，他們從校園裡面出去，就能夠在企業裡面擔任特別重要的職位，經過培養也成為了企業裡面的棟樑之材。局限個人經濟的不是能力，而是眼光，如果先天沒有別人優秀，就必須要緊抓這4點，提升自己的競爭力。

【1】制定考核制度，促使員工提升

員工是創造價值的根本，你有沒有能力從你手下員工能做出多少成績就能夠看出來，對待手下的員工，如果你留情了就是對自己的殘忍，一定要設定一個考核制度，促使員工去努力，提升他們實力的同時，也在為你增加競爭力。

【2】做事尋找方法，速度快效率高

做事也要尋找好方法，這樣工作的速度會越來越快，效率也會越來越高，工作也能夠減少很多問題的產生，在職場上的那些難以提升的人，實力都是非常強的，就是因為在這上面沒有做到位，所以發展異常的困難。

【3】定期分享經驗，自己沒有隱瞞

要定期進行分享經驗，這個分享經驗並不是為了糊弄工作，而是真心實意的想提升團隊的能力，作為一個領導者，不應該只是在點評他們的工作，而應該要把自己的重點分享出來，讓手下的人相互交流，他們有了什麼想法也可以說出來，大家一起談談。

【4】經常鼓勵士氣，提高團隊幹勁

經常鼓舞士氣也是非常好的，現在許多企業都把故事當成了一種習慣，這種方法是非常不可取的，定期進行鼓舞一次對員工士氣有很好的提升，經常哭，他們的司機就會讓手下員工覺得，反正自己也要分時候在合適的時間，做這些事情才能夠起到最好的效果。

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