胸襟廣度決定成功高度，胸寬則能容，能容則眾歸、眾歸則才聚。
有的人可以在風雲變幻的政治舞台上縱橫掉圈、運籌帷帽；有的人可以在跨國企業的
領導崗位上指揮若定、談笑風生；有的人能夠用十年磨一劍的執著精神探索未知的科學世界：
有的人則甘願在書香琴的的天地里品味藝術的恬淡、幽遠……成功的人有很多種，但無論
是哪一種人，我們只要細心觀察就不難發現，他們的成功總是和他們寬廣的胸懷、坦蕩的
氣度形影相隨、寸步不離。
做人的關鍵在於胸懷，胸襟開閣、雍容大度是中華民族的優良傳統。古人說：「君子坦
蕩蕩，小人長戚戚。」成大事者就是要有那種拿得起、放得下的豁達胸襟；如果事事工於心計、
器量狹小，處處流露出小家子氣，那麼，不但不會取得真正的成功，也不會體驗到任何屬
於自己的滿足和快樂。
有胸懷才會有成功——人生天地間，何事足縈懷?在紛繁的世事面前，在複雜的人際
關係網中，在略顯殘酷的競爭氛圍里，為什麼不能表現出幾分超然、幾分大度，為什麼不
能將眼前的利害得失置於自己的心胸之外呢?
在海爾公司，有一個廣為流傳的故事：
一次，一名新員工開車上班，不小心控了張瑞敏停在路邊的新車。當她得知自己控到
的是張瑞敏的汽車時，嚇得不知道該怎麼辦才好。情急之下，她向自己的上司求助。沒想到，
上司竟心平氣和地對地說：「不要緊，你發一封電子郵件，向他道歉就是了。」結果當地懷
著志忑不安的心情發出道歉信後不到1小時，就收到了張瑞敏的回信。張瑞敏不但在信中
告訴地別為汽車擔心，只要沒傷到人就好，還對地加入公司表示歡迎。張瑞敏的寬容與地
誠打動了這位新員工，地立刻明白海爾公司為什麼可以擁有自由、開放的企業文化，為什
么可以吸引到那麼多不同個性、不同風格的傑出人才。
從本質上看，與其說這個故事反映的是海爾公司為員工營造的良好氛圍，還不如說它反
映了海納百川、有容乃大的胸懷對於現代企業及其領導者的重要性——張瑞敏可以用寬廣的
胸襟對待公司的新員工，當然也可以用同樣寬廣的胸溢對待新的技術、新的產品、新的合作
夥伴乃至新的競爭對手。有了這樣的胸襟和氣魄，在成功的道路上還有什麼困難無法克服呢?
有胸懷才會有成功——一旦擁有了寬廣的胸懷，就會發現，原來這個世界並不像原先
想像的那樣充滿矛盾，身邊的人也並不像原先想像的那麼不懷好意；只要擁有了寬廣的胸懷、
就會體驗到「退一步海闊天空」的輕鬆和愉悅，就能體會到成功帶來的無限愉悅。
