為什麼有的人在職場怎麼也混不好？關鍵是缺少這三個意識

為什麼有的人在職場怎麼也混不好？關鍵是缺少這三個意識

我們都說社會是「二八法則」，職場也是如此，80%的人在職場混得都不如意，不是說他們沒努力，關鍵是缺少了這個三個意識，讓自己走了太多了彎路。

1、主動意識

都說千里馬常有，伯樂不常有，就算你是千里馬，也遇上了伯樂，但是你不跑兩步，伯樂怎麼看得見呢？在職場中也是，想要混得好，成為精英，絕對不能坐等靠，等著領導來給你安排任務，下達指令。你要具備主動意識，不需要領導的提醒，把該做的，應該做的事都做好，就像給領導倒水這樣的一件小事，領導不會說，「小李，你去給我倒杯水」，他一般不會提出這種要求，像這種事就需要你主動去做，不需要任何人來提醒。

2、優化意識

具備了主動意識，可以說你在職場基本能夠站穩了腳跟，因為大家都不會討厭一個願意主動做事，勤快的人，就算你偶爾有些錯誤，也能比較好的包容你。想進一步，那就還需要具備優化意識。也就說，在做事的過程中，不斷地觀察總結經驗，找出其中的規律，搞清楚什麼事該做，可以做，什麼事，不該做，也不能去做。這都是需要你自己去優化的。還是拿給領導倒水事舉例，領導開會的時候，正說得激情，你去倒水，就會影響到領導的思緒和會場的秩序，而領導說了大半天，口乾舌燥，你不去倒水，這就是服務不到位。

3、精準意識

想要在職場混得好，成為精英，你就比他人做的更多，這就是第三步，要精準。因為你所遇到的領導性格，喜好，行為都是不同，有的領導喜歡喝咖啡，有的喜歡喝茶，有的喜歡喝白開水，有的喜歡喝熱的，有的喜歡喝涼的，工作中，有的領導喜歡下屬早請示晚彙報，而有的領導沒這耐心，只關注結果，有的喜歡聽口頭彙報，有的嫌棄下屬說不清楚，喜歡書面彙報，太多的不同了，這就需要你有更深的觀察和思考，對不同的領導採取不同的應對方式，從細節下手，做得更多，想得更多，你才能比他人更進一步。

想要在職場混得好，誰的成功都不是一件簡單的事，缺少這三個意識，即使你真是千里馬伯樂也不敢用你，只有做好三點，把小事做好，領導才敢放心把大事交給你做，才能在職場越混越好。

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