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罕見!這家銀行公開招一把手!體量超宇宙行的金融機構里,「當家人」大揭秘

銀行一把手面向社會招聘,這在銀行系統少而又少,而四川農信聯社面向全國,市場化選聘省聯社主任的消息,給行業上下帶來不小震動。

文|段久惠

來源|券商中國(ID:quanshangcn

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3月22日,四川農信發布《四川省農村信用社聯合社市場化選聘主任公告》面向全國市場化選聘省聯社主任,且主任崗位實行契約化管理,視經營目標完成情況決定薪酬高低,這在行業內屬於首次。

省農村信用聯合社(簡稱「省聯社」)作為省管地方金融機構,承擔對轄區內的信用社的管理、指導、協調和服務等職能。官方數據顯示,截至2018年5月末,我國農信系統(農商行、農合行、農信社和新型農村金融機構)總資產規模已達33.3914萬億元。而幾乎同期,截至2018年6月末,有宇宙行之稱的工行資產規模是27.3萬億元。實際上,據中國銀行業協會數據,2015年底,全國農信系統總資產已超過工商銀行。

作為體量超越「宇宙行」的金融機構,26個省聯社的理事長、主任(一般兼任黨委書記或副書記)等當家人們卻一向低調。而券商中國記者也留意到,去年以來已有多省聯社主任有職務變動;2017年以來,26個省份中有約四分之一的省份有理事長人選變更,具體來看,至少有甘肅、廣東、雲南、四川、湖北、海南、山東等7個省份。

1.

/ 市場化選聘當家人,

視經營目標完成情況決定薪酬高低/

相比各大行及商業行的高管曝光率,26個省聯社「當家人們」(西藏自治區只有兩家法人銀行無農信系統)顯得神秘得多。

此次四川省農村信用社聯合社(簡稱「四川省聯社」)公開面向全國市場化選聘聯社主任,類似於招聘省農信系統的高級職業經理人職務,據券商中國記者向業內人士了解,這在行業內尚屬於首次。

四川省聯社,屬於四川省政府直接管理的地方金融機構。截至2018年底,旗下四川農信資產規模1.3萬億元,各項存款1.1萬億元,各項貸款6387億元,存貸款規模均居全省同業第一位;當前,其已在全省建立5200餘個營業網點,3.7萬餘個便民金融服務點,近10萬台電子銀行機具,構建起四川省最大的一張金融服務網路。

這份「吃螃蟹」的市場化選聘公告有三大看點值得關註:

首先是任職資格上,該公告對任職者年齡、相關履歷和專業能力都提出要求,比如要求大學本科及以上文化程度,財經管理科技類專業;累計15年以上銀行業工作經歷;年齡在54周歲以下(1965年7月1日以後出生,最長可工作2個任期);擔任過2年國有大型商業銀行省分行、股份制商業銀行省分行、省級城商行、省級農商行、省級農信社副職或國有大型商業銀行部門副職及以上職務;曾經從事或分管過計劃財務、信貸、科技等方面業務工作,並對相關領域工作熟悉和精通。

任職資格:

1.大學本科及以上文化程度,財經管理科技類專業。

2.具有累計15年以上銀行業工作經歷。

3.年齡在54周歲以下(1965年7月1日以後出生,最長可工作2個任期)。

4.擔任過2年國有大型商業銀行省分行、股份制商業銀行省分行、省級城商行、省級農商行、省級農信社副職或國有大型商業銀行部門副職及以上職務。

5.曾經從事或分管過計劃財務、信貸、科技等方面業務工作,並對相關領域工作熟悉和精通。

特別優秀的可適當放寬資格條件。

在考評和考察階段,審核專家組會對資格審查人選的工作經歷、業績等職位匹配度進行定量和定性評價,履歷業績滿分100分,佔總成績的40%,面試成績佔比60%;按照1:6的比例確定進入面試環節人選;應聘者的經營管理能力、綜合分析能力、執行能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀錶儀態氣質、語言表達能力等要素都受到考察。最終確定的初步人選比例為1:3。

綜合測評:

1.履歷業績評價。組織相關專家對通過資格審查人選的工作經歷、業績等職位匹配度進行定量和定性評價。履歷業績評價滿分為100分,佔總成績的40%。

2.面試。面試成績滿分100分,佔總成績的60%。根據履歷業績評價得分,對應聘人員從高到低排序,按照1:6的比例確定進入面試環節人選。如最後一名出現成績並列者,不受名額限制。採取半結構化面試(深度面談),著重考察應聘者的經營管理能力、綜合分析能力、執行能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀錶儀態氣質、語言表達能力等要素。

3.心理素質測試。對進入面試的人選進行心理素質測評。

第三是在崗位管理與薪酬待遇,主任崗位實行契約化管理,按照合同約定進行年度及任期考核,並根據經營目標完成情況決定薪酬高低和是否續聘。具體來看,主任薪酬由基薪、績效薪酬、中長期激勵和法定福利待遇構成。按照市場化原則,由省聯社理事會與考察對象協商,原則比照同規模、同業績、同職級的國有商業銀行薪酬待遇確定。而且,聘期為3年,新聘任的主任,初次任上一級正職的,試用期1年;非初次任上一級正職的,試用期6個月。試用期包含在聘期內。試用期滿,考評合格的正式聘任,不合格的不再聘任。

崗位管理與薪酬待遇:

(一)主任崗位實行契約化管理。按照合同約定進行年度及任期考核,並根據經營目標完成情況決定薪酬高低和是否續聘。

(二)薪酬待遇。主任薪酬由基薪、績效薪酬、中長期激勵和法定福利待遇構成。按照市場化原則,由省聯社理事會與考察對象協商,原則比照同規模、同業績、同職級的國有商業銀行薪酬待遇確定。

2.

/ 2017年以來

至少7位省聯社理事長變更/

多省聯社管理層近年來履新,券商中國記者留意到,去年以來已有多省聯社主任有職務變動;2017年以來,26個省份中有約四分之一的省份有理事長人選變更,具體來看,至少有甘肅、廣東、雲南、四川、湖北、海南、山東等7個省份。

從過往履歷上看,這些履新者作為金融行業高管,由於有較高的專業壁壘,比較集中來自於一行三會、當地經濟部門、以及農行當地分行機構、本土城商行機構等。

這之中,有從當地銀行機構到監管層的調任。

比如甘肅省,甘肅省原省聯社黨委書記、理事長劉青,此前曾歷任甘肅銀行董事、黨委副書記、副行長、行長,2017年11月-2018年9月,任甘肅省農村信用社聯合社理事長;2018年9月至今,又回到甘肅銀行任董事長;2018年1月底,甘肅銀行成功在港上市,成為西北上市第一股。

去年9月,甘肅省政府公示,魏孔山任甘肅省農村信用社聯合社理事長;原聯社主任王廣平免去任職,李峰任甘肅省農村信用社聯合社主任;高明亮任甘肅省農村信用社聯合社監事長(主任級),免去其甘肅省農村信用社聯合社副主任職務;孫建華任甘肅省農村信用社聯合社副主任。魏孔山此前曾任中國農業銀行甘肅省分行副行長、黨委委員。

去年9月,海南省委組織部任前公示顯示,在原海南省聯社主任陳奎明5月初被免職後,經省委研究決定,現任海南銀行副行長、黨委委員劉政權擬接任這一職務;現任海南省金融辦副主任劉國鑫擬任海南省聯社副主任(試用期一年)、黨委委員。此前,劉政權歷任深圳金融電子結算中心金融卡業務處處長、總工程師,深圳發展銀行電腦系統更新組組長(部門總經理級)、電腦部(信息科技部)總經理,渤海銀行資訊科技總監、副行長,廣東華興銀行籌備組組長、行長、黨委書記。

2017年5月起任湖北省農村信用社聯合社黨委書記、理事長的李亞華,此前長達5年為長江財險董事長、黨委書記。

另外一種是,從聯社主任職務升任理事長。

比如廣東省農村信用社聯合社理事長王碩平,自2014年起任職該省聯社主任;2017年11月起擔任雲南省聯社理事長的於華,此前為該省聯社主任。

還有四川省農村信用社聯合社黨委書記、理事長艾毓斌,此前曾任該省聯社主任職務,歷任農行湖北省分行會計處副主任科員、主任科員,農行湖北省分行襄樊分行行長助理、黨委委員、副行長,農行湖北省分行資產負債管理處副處長,農行武漢市漢陽支行副行長(主持全面工作)、黨委書記、行長,四川省政府金融辦副主任等職,自2017年8月起履行省聯社黨委書記、理事長職務。

去年4月,山東省聯社原理事長王獻玲調任山東省地方稅務局局長;當年7月起,該省聯社原黨委副書記、副理事長、主任孫開連接棒理事長職務。

各省農村信用社聯合社屬於當地省政府直接管理的地方金融機構。作為我國深化農村信用社改革的產物,由於農信系統的部分監管權下放給省政府,各省政府成立省聯社,具體承擔對轄區內的信用社的管理、指導、協調和服務等職能。在政策的推動下,符合改制要求的農信社也紛紛組建農商行、農合行。

「各個省的情況都不一樣。」國家改革與發展金融實驗室副主任、社科院銀行研究室主任曾剛向券商中國記者介紹。

券商中國記者梳理髮現,當前26個省的省聯社在領導層上,大都設有理事會、主任室(領導班子)、監事會、社員大會,相應的領導層會有理事長(兼黨委書記)或副理事長(黨委副書記)、主任及副主任(一般兼任黨委委員)、紀委書記(兼黨委委員)等職務。

不過在組織架構和部門設置上會略有差異,比如較早在農信系統進行市場化改制的江蘇省,理事會下轄辦公室及風險管理委員會、審計委員會和提名與薪酬委員會;而主任室負責日常運營,下設辦公室、業務發展部、電子銀行部、財務會計部、風險管理部等等十一個部門科室;而社員大會,類似於股東大會,則有省內62家農商行組成。整體來看,公司化治理結構非常清晰。與之架構類似的省份還有吉林、甘肅等省。

另一個組織架構比較典型的是浙江省農信聯社,分派出機構和內設機構。首先是派出機構,在省內多地派出辦事處機構,各地市辦事處下轄省內81家縣(市、區)農信聯社、農合社和農商行;而在內設機構上,有辦公室、發展規劃處、資金管理處、風險管理處、計財處等多個業務部門及下轄子部門。在這一架構設計上,與之類似的還有遼寧等省。

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