社保大變，生育保險成歷史！

經授權轉載：人力資源分享匯

社保要發生大變了。

近日，據國務院辦公廳消息：在2019年底前，全面推進生育保險與醫療保險合併實施。

這項板上釘釘的政策內容，小編已大致歸納如下：

1、參加醫療保險的職工同步參加生育保險，生育保險金併入醫療保險金，統一征繳；

2、企業不再繳納生育保險費，用人單位按照生育、醫療保險的繳費比例之和，來確定新的醫療保險費率；

3、根據職工醫療保險金支出情況與生育待遇的需求，建立費率確定和調整機制。

隨著通知的下發，生育保險和醫療保險合併從試點將全面擴至全國。隨著這項新政實施，必將帶來如下幾點效應：

一、 員工繳納生育保險將成為歷史。歸根結底，國家出台的福利政策，不會觸動職工利益。畢竟生育保險金是划到醫療保險金內，但是該有的保險金金額並不會消除。

二、員工的到手工資會變多嗎？這個很難說。當個人不用繳納生育保險的份額後，負擔被轉嫁到企業頭上，少數中小企業可能會想方設法控制人工成本，最終羊毛還是出在羊身上。

三 、生育保險各項待遇改由職工基本醫療保險基金支付。本質上不會改變參保人的範圍，目前更不會改變設定的生育保險保障項目和支付水平。

四、 「五險」不會變「四險」。兩險合併實施並不是說兩個險種合併為一個險種，而是合併經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨著國家鼓勵生育，生育保險一定會保留。

五、由於生育中也有一些醫療行為，兩險的保障對象和範圍有一定重疊，在合併實施後，統一徵收經辦，有利於相關部門提高經辦效率。

六、兩項保險合併實施經辦，更加便於企業參保登記，用人單位將不用再多填一份表格，也少了一道參保繳費手續，能減輕HR們的事務性負擔。

七、生育保險變革之後，只求兩件事：①別再增加醫保繳費費用，②也別再增加養老保險費用，謝謝。

國家醫保局相關負責人表示，兩項保險合併實施，一是確保待遇不變，不下降，二是確保制度可持續。職工享受的生育保險待遇絲毫不會受到影響。

據國家醫療保障局副局長陳金甫舉例表示，比如原來單位費率，職工醫保是7%，生育保險0.6%，這樣合併為7.6%，比較簡化。

而對於職工個人來說，依然不用繳納生育保險費，只需要繳納醫保費，繳費比例不會有變化。

近幾年來，國家一直嘗試推出各項職工福利政策，意在推動解決就業歧視問題。此次推進生育保險，不知能否達到效果。

據相關發言人表示，從兩項保險合併實施的進程來看，它不僅沒有增加小微企業參加生育保險的難度，相反更簡化了參保，提升了管理服務能力。

其實，無論改革什麼社保新政策，都希望國家的社會保障福利能傾斜照顧一下工薪階層的勞動人民。

社保要真正真到取之於民用之於民，不能歸結到人口老齡化，社保基數等問題，讓全社會有保可繳，讓退體群眾有保可領可賠可靠。

關於社保的此次變化，你有什麼不同的見解嗎？歡迎留言交流。

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