從不討好老闆的90後，竟然是活得最明白的一代人
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90後真難管，這是很多70後，甚至80後的一致觀感。面對這個80後已經逐漸站穩，00後還在發育的年代，90後儼然成為了社會的主力軍。
而這次的主力軍顯然和以往的那批80後不太一樣。
其實對於90後的印象，不論是大眾還是社會都頗有微詞。
甚至開始產生一種難堪大任的錯覺，但事實上，當初80後也被大家冠上了垮掉的一代之稱。
可根據過往來看，80後非但沒有垮，反而很好的接過70後的班，撐起了這個社會乃至大大小小數個行業。
而如今，90後也亦步亦趨的踏上這個主舞台，而他們所擁有的一些特質也開始被廣大老一輩們陌生，甚至不理解。
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尤其是個性這個一方面，一直以來每一個90後對自己最大的要求就是自我。
不論是行事風格還是穿著打扮，和別人一致那本身就是難以想像的恥辱。
與其照著別人安排的路一步步走下去，不如趁著還年輕多做一些自己想做的。
對於90後這一代而言，他們從來沒有想過要成為誰，因為他們想要成為的就是他們自己。
所以對於老一套制定的規矩也好，為人處世也罷，90後統統不願意去支持，他們想的只有打破。
尤其是是在職場中，不少老闆吐槽自己越來越沒有一個老闆的樣子了，立規矩也好，談理想也罷，90後給出的反饋統統都是一句話，不感興趣。
基本上只能用錢來維護一個良好的上下級關係，而且有時候錢給了，走不走還得看人家心情，往往給人一種領導哄著下屬的錯覺。
而且這類我行我素的90後之中也有不少屬於暴躁老哥之輩，攪得煩了，明天桌子上就是一份辭職報告了事。
總而言之，90後算得上是最不願意討好領導的一代。
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但狼叔反倒覺得，就是這種任我行的90後一代，反而是活的最為明白的一代人。
其實對於這種尊卑關係的轉變，早在80後就有端倪。而90後之所以不喜歡巴結領導的原因，無外乎兩個字，利益。
90後不像自己的父母輩，巴結領導可以在工作和住房上獲得更多好處。領導手裡權利的減少，是導致90後不阿諛奉承的最主要原因。
試想如果你拚命討好領導，到頭來還是那幾千塊的微薄收入，這樣入不敷出的事情誰會去做？
其二則是90後背景實力的增長，與80後不同，90後一代的父母大多都尚在工作崗位上，幾十年的工作資歷和收入可以讓他們的後代90後不用吃太多苦，不少90後的擇業都是以興趣和工作順不順心為依據。
沒有足夠的生活壓力，自然而然會讓90後的自我特性發揮到最大。
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而90後的職場理念里，你給老闆的端茶倒水往往不如協助完成一個幾百萬的項目。
相比於老闆的生財之道，90後們更在意自己的能力是否精進。因為大家都開始明白，你的能力才是覺得你在職場能否 風生水起的護身符。
事實上，狼叔相比於以前那種其樂融融的虛假氛圍，更傾向於高效純粹的僱傭關係。
因為工作的本質就是，拿時間換金錢，而不是靠奉獻用愛發電。
排版/糖糖
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