如果「四險二金」的時代到來，社保待遇會降低嗎？聽老職工怎麼說

以前我們在找工作的時候，除了關注企業的薪資酬勞和上班制度外，還會看公司是不是給員工繳納「五險一金」，因為那時候這就屬於比較不錯的福利了。現在社保制度越來越健全，「五險一金」已經成了正規公司的標配福利，甚至不給員工繳納五險的企業還會被處罰。不過聽說現在很多大城市已經「一金」變成了「二金」，五險也即將會變成「四險」這是怎麼回事？

原來經過社保的改革，2019年將全面實行將五險中的「生育保險」併入職工基本醫療保險中，這樣就成了「4險」。另外很多企業還會增加一項「企業年金」，這種福利未來也將推廣開來。那麼如果「四險二金」的時代到來，社保待遇會降低嗎？聽老職工怎麼說。

其實「五險」變「四險」只是一個合併的舉措，對於繳納的費用和社保待遇都不會產生影響。而「一金」變「二金」，增加的企業年金只是對於養老保險的一個增項，由個人按照工資的4%繳費，企業會按照工資的8%繳納，這些全部歸職工所有。也就是說變化只是以後領取的退休金會增多。

隨著社保制度的健全，更多的是增加大家的福利待遇，同時讓社保辦理更加便捷。老職工說，真正對待遇有影響的其實是「五險一金」繳納的基數。有些企業為了節省開支，會默認給員工按照最低繳費標準繳納「五險一金」，這樣你社保的金額就會比實際應交額度更低，從而影響你的所得。

那麼「四險二金」的時代如果到來，對我們的社保有什麼好處呢？首先就保證了企業職工的統一參保，對社保的普及更有利。其次很多地方的生育險保障並不規範，通過與醫療保險的合併，簡化了信息的錄入，更有利於保障職工的權益。而「四險二金」其實是間接提高了企業職工的待遇。

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