研究表明：績效考核制度易引發員工心理問題

IT之家3月29日消息 根據新華網的報道，一份研究表明，實行績效考核（KPI）易引發員工心理問題，女性和年紀偏大的員工心理健康更易受到影響。

據介紹，一份追蹤了丹麥1309家公司中將近32萬名員工的研究發現，在實行績效（KPI）工資的公司里，員工使用抗焦慮葯或抗抑鬱葯的幾率高出5.7%。

據悉，研究的對象為18到65歲的私有企業全職員工，報告顯示僱主在採用績效制度後會增加員工的焦慮和抑鬱風險。如果員工不喜歡風險和不確定性的話，相應的心理問題就會產生。另外，相似職位員工的不同薪酬也會讓員工產生不平等和嫉妒心理。最後，績效制度還會讓員工認為時間就是金錢。

研究顯示，採用績效工資後，有潛在心理問題的男性會選擇留在公司，而女性更傾向於離開公司或避免績效考核。

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