工會成老闆，被裁員工怎樣辦？荷蘭工會也裁員

關注荷蘭，從關注一網荷蘭開始！

據人民報報道，荷蘭最大的工會組織FNV中有2000名專職員工，要削減其中的400人，希望每年能節省1600萬歐元。

FNV作出回應，承認必須進行削減，但人民報提到的裁員數字過高。

荷蘭工會的經費很大程度來源於會員的會費，但是，近年因為會員人數急劇下降，FNV因而陷入困境。與此同時，人口老齡化也產生影響，因為養老金領取者增多，而他們支付的會費較少。

去年FNV工會制定了重組計劃中，該計劃在當時已經引起了FNV內部的騷動。不過，工會發言人說：「自重組計劃公布以來，得到了進一步的修改和補充。 主要的思路已經在7月公布了，仍是如此。但是，重組仍處於籌備階段，被辭退員工的社會安排計劃仍需要談判。」

幾十年來，這個荷蘭最大的工會一直在緊縮，原因是工會會員的離開或人口老齡化等，FNV幾乎不能成功地吸引新的年輕成員。

七分之一工會員工失業

該工會目前擁有約2000名受薪的員工，包括兼職和全職的，約佔1650個全職工作崗位。今年，FNV想要裁掉150份全職工作，到明年年底，勞動力也必須縮減近250個，剩下1400個全職工作崗位。這意味著幾乎七分之一的FNV員工不得不離開。

發言人強調，工會會按照「自然流動」，如退休、臨時合約到期及自行離開的人士原則裁員。但是，根據重組計劃，這僅包括「一小部分的冗員」。

不知道工會專職人員被辭退，如果不滿的話是否會向「老闆」發起行動？

「圩田模式」的合作夥伴

荷蘭勞資關係按照所謂的「圩田模式」（poldermodel）運作，因此，多年來激烈的勞資衝突並沒有發生，雖然罷工示威難免，但是，通過談判和讓步的原則最終達成了一致。其中，FNV就是其中的一個重要的合作夥伴。

荷蘭社會部長Koolmees對FNV工會的現狀表示擔憂，他說，儘管在養老金年齡問題上也和工會存在嚴重分歧意見，但是，FNV工會畢竟是一個「圩田模式」的合作夥伴。

他說，很多僱主也這樣認為，工會是理順勞資關係，如締結集體勞工協議CAO的一個核心的夥伴。（馬小超、黃錦鴻編譯）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！