本質還是強制加班的996工作制，真的合適嗎？

一則一天離職最多達到400多人的傳聞，把京東推到了職場聚光燈前。儘管京東今天對此進行了闢謠否認，但仍然引發了吃瓜群眾的關注。其實，相對於京東龐大的員工基數，1天400人的比列還算是正常。不過辭職員工口中的996工作制，還是凸顯了現在基層員工的龐大社會壓力。

「短期內，996工作制可以達到快速完成進度提高效率的作用。但長期而言，其弊端要遠大於獲利：員工身心健康受損，導致工作效率下降；」所以人家才要裁員換血啊，一邊大裁員，一邊擴招1.5萬人。把這些被榨的油盡燈枯的老員工踢走，重新招一批年輕力壯的新鮮韭菜來。反正公司牌子大，每年幾百萬畢業生，靠著京東的牌子還怕招不到人？等干幾年熬不動了也看明白了，就是你走人的時候了，有大把年輕的小雛鳥躍躍欲試呢。

996本質就是經營管理者的無能，管理者無法用正常的經營手段賺取足夠多的利潤，就只能用要求員工超額付出來彌補管理經營的缺失導致的利潤不足，最噁心的是還要洋洋自得的把這當做自己的管理能力的優越，要是勞動法規能夠嚴格執行這些標榜996的垃圾企業有一個死一個。

而對員工來說，如果沒有相當的加班工資，996斷送了自己的健康，更嚴重擠佔了教育子女的空間，雙管齊下讓你老來得病、子女啃老，已經是相當嚴重的生存問題了。

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