無能的領導，通常都有這3種表現，不僅不值得追隨，還能取而代之

在工作上，跟對一個有能重要力、有出息的領導工作，對自己的職場發展是至關重要的;如果跟著一個沒有能力的領導，對自己的發展有很大的制約，往往自己在公司里也不會有好的發展。

1，只管要結果，卻不給任何指導

他不管你怎麼做，他只告訴你他要什麼結果，不會給你任何幫助。做不好，你就等著他的狂風暴雨吧！

在他眼中，你的任務就是幹活！幹活！！幹活！！！你就是他的工具。

2，自己不懂，還不聽取建議

每個人都有自己的缺點，領導也不例外，他們有自己的長板，但是對於員工來說也有自己擅長的地方。如果一個領導在遇到自己不熟悉或者不懂的東西，不知道去問自己的員工，而是自己悶頭在那干或者，壓根兒就弱化這個問題，那麼這樣的領導也不值得追隨。

3，事無巨細都要管，雞毛蒜皮的小事也不放過

作為領導，最主要的工作其實就是凝聚員工的工作力量，管好他們的日常行為。而對於具體的工作，更多是安排到各個員工手上。只需要監督工作是否按照自己的意願進行，結果是否滿意等等。但是有的領導偏偏事事都不放心完全交給員工，不管容易還是困難的工作自己都想插手指點一下。

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