HR面試95後員工，只問了3個問題就讓他走人，曝光聊天記錄！

現在的公司普遍面臨一個問題，也是很多HR比較苦惱的事情，就是HR們經過了每在的面試，在面試95後員工的時候，普通存在95後們態度上的問題，總感覺普遍對工作和面試都不認真，也不夠尊重HR們。

具體是什麼樣子的，我們以最近一次面試95後員工來說一下，這位95後剛畢業，來公司面試行政的職業，HR問她，簡歷做的挺好的，做個自我介紹吧，人家說什麼，簡歷上都有啊，你自己看就好了。

那你說一下自己的興趣愛好，人家回答什麼，沒什麼興趣愛好，再說了這跟面試職位也沒關係，HR又反問她，那你這樣，你覺得我會錄用你嘛，人家說，既然讓我來面試了，就有意願要錄用我了唄。HR氣死了，微笑著說，那你走吧，這個職位不適合你。

這樣的95後還不止這樣一個，各種各樣性格的都有。就感覺現在對於95後而言，工作的意義，也不只是為了生活，大多數人表示，工作要和興趣相關，還要能夠實現人生的意義。所以才會有很多95後說，別跟我談理想，錢和待遇到位了我自然竭盡全力的。

所以，對於現在的95後而言，不能以過去的老面試方法面試他們，也應該換一種方式，用平等的對話和平等的關係和他們做朋友，從他們身上學習一些現在95後的一些特點，然後再對症下藥，畢竟年輕人要適應社會，管理層們也要適應現在的以年輕人為主的職場主力軍。

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