如何看待職場中的人脈資源？
職場中，人脈關係塑造了個人成長與發展的軟環境。只不過這個軟環境與我們在公司面臨的管理軟環境不同，人脈的廣泛性與深度完全取決於個人。所以，每個人的人脈關係都不相同。這在一定程度上影響了個人的利益與未來。
人是有社會性的，人際交往必不可少，尤其對於職場人來說，怎麼能夠少得了交往呢。中國有句俗話，叫做「來而不往非禮也」。崇尚人際交往和相互之間的交流合作，從古至今都是如此。
要探討職場人人脈關係的作用與拓展方法，我們必須先對人脈有一個大致的認識。對於職場人來說，有狹義人脈與廣義人脈的區分，不同的人脈其作用方向也是不同的，有的是純利益驅動，有的是興趣驅動，有的則是情感驅動。
什麼是人脈？
個人認為，以利益、興趣或情感等位紐帶搭建的人與人之間的交流溝通圈子，就叫人脈。
人脈大體有哪些類別？
人脈的類別與個人的驅動目的和個人職場層次有一定關係。
1.從驅動驅動目的來看。
A.利益驅動型人脈。
比如，加入的一些商會、社團等利益驅動的人脈組織，或者一些在工作上進行協同的小組等。現在社會，社交經濟高度發達，社交的一個特點，就是人脈。或者是線下，或者是線上，以利益達成為目的，彼此之間相互溝通和配合。
有人說，這和職場有什麼關係？我想說的是，職場在一定程度上來說，就是個名利場，職場涵蓋了普通員工，同樣涵蓋了企業高管；職場涵蓋了籍籍無名的小職員，也同樣涵蓋了業界鼎鼎大名的大神級人物。
但是，我想強調一下，公司內部的人脈與社會職場人脈涵蓋的範圍是不一樣的。我想，如果你想了解職場人脈，想搭建職場人脈，應該把眼光擴展開來，在社會大職場上進行人脈研究和擴展更好一些。
在公司內部的利益驅動型人脈，其實所有的同事和自己的上下級都是利益關係，公司大團隊本身就是一個大人脈圈。當然，在公司內部還存在一些較為隱蔽的利益圈子，像企業內部幫派這樣的隱形團伙，這裡不多做介紹。
B.興趣驅動型。
所謂興趣驅動型人脈，是指以職業、專業、愛好等位載體，搭建的人脈圈子。比如很多職場人建立的一些讀書會，一些HR經理群，一些管理討論群，一些徒步群等等。都是以興趣愛好為載體搭建的。這樣的圈子，對於探討交流專業、職業及工作實踐問題是很有好處的。在交流的同時，還能找到很多志同道合的好友，能夠擴展自己的視野，加強對一些事物的認知。對於自己對職場的了解與適應，對於個人在職場上的發展與未來都是有很大幫助的。
C.情感驅動型人脈。
這類人脈基本以個人的情感為紐帶進行參與。比如你與某職場人關係不錯，他就會介紹一些自己認識的朋友給你認識，當然出於對他的好感和信任，你也會介紹自己的朋友個他認識。久而久之，就形成了以感情為紐帶的圈子。這樣的圈子穩定性還不錯，但是缺少明確的方向與動力，有的定期聚會一下，有的定期搞個活動。但是這樣的人脈圈子，對與信息獲取和傳播卻是威力巨大。是很多營銷人緊盯的目標。
另外，情感驅動型還有兩個特殊的群體，就是老鄉和同學。老鄉因為鄉土原因，很容易聚集到一起，共同探討與打拚；同學之間有寒窗之誼，不同學校的同學很容易形成圈子。
2.從圈子層次來看。
雖然都是職場人，但是因為個人利益追求、興趣愛好、專業職業等各不相同，大家參與的圈子差異也很大。尤其是在職場上的層次地位不同，決定了你能夠加入什麼樣的人脈圈。
比如企業總經理加入的人脈圈子與企業普通員工加入的圈子相差就很大。
A.高端人脈圈。
高端人脈圈，它的高端並不是費用高，也 不是場所好，而是組成這個人脈的職場人基本是職場上相對成功的高層次人士。他們在職場經歷上、在品味與志趣上更具有粘性，在一起更具有話題。
比如一些名人堂、精英俱樂部、經理人群等等都是這種相對高端的職場人士經常參加的人脈關係場所。
B.一般人脈圈。
一般人脈圈是相對高端來講的。這種人脈圈的人員層次相對低一些。
在今天這個社會，只要你有奮鬥目標，總躲不過人脈的影響。那麼人脈圈子都有哪些作用呢？這裡部分人脈的類型，做一個概括的總價：
1.人脈圈子是個人利益的福地。
搭建自己的人脈，即使管理規範的條件下，在人脈圈子影響下也會有以下好處：
A.利益公正。
在公司內部，我們不圖能夠得到大的好處，如果你的人脈可以，在問題處理和成績肯定等方面都有利於你得到更為公正公平的待遇；
B.機會優先。
在公司外部，我們很多的專場或者業餘愛好說不定就有發揮的餘地，一方面可以藉機賺點小錢，另一方面也鍛煉了自己的複合能力；在公司內部，如果你的人脈強大，就會有更好的晉陞機會，有更好的發揮自己特長和能力的機會。這些機會對一個職場人來說，基本上是利益的代名詞。
2.人脈圈子為個人成長提供有力支撐。
A.一方面，通過興趣人脈，你可以不斷加深自己對職業和專業的理解，另一方面，在即在職場上的困惑、煩惱等都可以在人脈圈子裡得到回應，這是一個巨大的幫助；
B.如果自己在某些方面有很搶眼的表現或者有跳槽的打算，或許圈子裡的人就成為你的貴人，幫你實現職業的飛躍。
3.人脈圈子還是信息獲取的有力渠道。
A.出於工作需要或者個人興趣，我們單純靠自己很難掌握一些專業的、動態的或者及時的消息或者資訊。人脈圈子可以幫助我們實現這個目的，無論是行業政策、無論是公司信息、無論是市場情況、無論是薪資水平等等，只要你的人脈圈子夠強大，都可以獲取到相關信息。
B.相反的方向，如果我們有需要傳播的信息或者資訊，通過人脈圈子也很容易傳播出去。在這裡，人脈圈子黏性強、傳播快可信度高等特點都體現出來了。很多職場人的工作，就是通過人脈圈子開展的。
當然，人脈圈子還有一些其他作用，我這裡就不再多說了。
人脈圈子如此強大，應該怎麼拓展呢？這裡，我先糾正一下題主的問題，人脈資源廣泛並不等於你的人脈圈子強大。拓展人脈圈子除了擴展範圍，非常重要的還需要深耕圈子。否則還是水上浮萍，起不到大的作用。
拓展人脈圈子方法如上圖，我個人另外有以下建議：
1.想拓寬加深自己的人脈圈子，先打造自己。知道自己的愛好是什麼，知道自己的目標在哪裡。不斷強化自己的能力和層次。這樣更容易加入人脈圈子，也更容易受歡迎。如果自己平平無幾，只是一個勁的網人脈圈子裡鑽，即使加入了，也不被重視。打鐵還需自身硬。
2.拓寬人脈圈子不能盲目。不能說只要是人脈圈子就要加入。一方面不同的人脈圈子加入的條件不同，有的有用，有的沒用，出於對自己目標的評估和時間精力的有限性，要有選擇的加入；另一方面，並不是所有的人脈圈子都是好的，也有低級趣味的人脈圈子或者一些掛羊頭賣狗肉的不良圈子，不加分辨加入，自己是會受到傷害的。
3.要有責任心。既然加入了人脈圈子，就要對自己的人脈負責，用心經營自己的圈子，努力為自己的人脈提供支持和幫助，己所不欲勿施於人。如果沒有對 圈子的付出而只想坐享其成恐怕還是竹籃打水一場空。
天上沒有白掉的餡餅，也沒有無緣無故的結果。想要得到自己想要的就要投入自己的精力、情感與責任心。打造人脈圈子，不是一朝一夕的事情，也不是堂而皇之的事情，需要真正的投入和付出才會有好的回報。
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