員工或下屬為何與你唱反調，背後有四個原因，每一個都很准

在職場管理中怎樣得到員工或下屬的認同並帶領團隊去完成任務很重要，很多時候大多數下屬或員工能夠和上級或老闆保持一條心，但也有一部分人不是和上級和老闆一條心的人，甚至有時在工作中與老闆或上級對著干，為什麼會產生的這樣的原因呢？只有找到問題的原因並對症下藥才能很好的解決問題。

下屬或員工與上級或老闆不是一條，甚至工作中唱反調，核心的原因主要有以下幾個方面：

一、他不服你或表面上服但心裡不服你，主要原因是因為他感覺在一些方面你不如他，遇到這樣的情況下最好的辦法就是，在適當的時機你就得露一手挫下他的銳氣，打擊一下他的自尊心，這樣他才會讓他從內心慢慢的服你。

二、你做事太軟了他沒有把你當回事，作為一個上級或老闆，很多時候必須強勢一點，確定的事情就要下屬必須去執行，運用胡蘿蔔加大棒的方法，話粗理不粗，道理先講清楚，做好沒有做好的 要獎罰分明，做與不做的要按制度來處理。

三、你對他太好了甚至可以說是溺愛。職場中不是養孩子，對一個人太好不是在幫助他，而是在害他同時也會對管理帶來麻煩。同時要記住的一點：生活中距離可以產生美，工作中距離可以產生威，和員工或下屬走得太近，只地給你的管理帶來難度。

四、你奈何不了他，有時拿他沒有辦法，甚至有些人有恃無恐，但對你愛答不理，如果當一個下屬出現這樣的情況，甚至是選擇不尊重你時，你也沒有必要尊重他，職場是這樣做人也是這樣。

職場管理中很多時候，也需要我們進行換位思考，站在對方的立場上來考慮問題，找到問題的原因所在，同時制定出解決的方法，這樣才更有利於問題的解決。

（我是從部隊走出的HR政委，關注我，每天和你分享職場和創業乾貨及人生成功的經驗案例，幫你見證個人人生成長的奇蹟）

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