職場上的領導，重用這幾種人，會顯得領導聰明

導語:領導在提拔員工的時候，通常採用的方法就是：選用那些老實人，不選用那些油腔滑調的人。一般情況下，頭腦靈活的上司會選用這十種類型的老實人！

1.雖然平時沒有巴結上級的意思，但是能夠全心全意的配合你的人。

雖然平時沒有故意去巴結你，上班的時候沒有抱怨，無條件的執行命令，配合上級的工作。像這種類型的老實人，做事比較主動，不喜歡看別人臉色行事，任何工作上面的事情都能夠聽從領導的吩咐。

與此相反的是，有些人雖然能夠積極配合領導的工作，但是中間存在利益的關係，從而出現見風使舵的行為。像這種主動配合的人，一般會假扮成老實人，為了自己的目的不擇手段，會讓領導錯誤的認為他就是老實人。

2.雖然平時沒有和領導有更多的交際，能夠理解你的用心良苦的人。

不管是上級還是比較老實的員工，都是血肉身軀。如果大家在一起做事的話，不可能不會產生一點感情的。像這種類型的老實人，如果在工作中能夠取得進步，在生活中得到一絲照顧，他都能夠心知肚明，能夠理解上司的照顧和關注，這樣才能夠得到更多的信心和精力，從而把它們投入到工作當中去，最終會用自己的成果來彙報上司的幫助，並不需要和上司多走動來獲得什麼報酬。

3.很少去領導家裡竄門，而是經常和普工接觸的人。

他們都會把時間和精力放到最底層，不會擔心領導說什麼閑話，就是擔心他們服不服。他們只不過是想要幫助最底層的員工解決各種問題。有人曾經說過這樣一句話：有些領導能夠記住普工家裡的門是朝哪個方向，卻不能記住老闆的車牌號。

假如上司不經常去底層做工作的話，就不會知道他們叫什麼名字，可能會把他們給忽視了，最終自己會吃大虧的。

4.不會去了解你的私生活，而能夠幫助普工排解困難的人。

像這類老實人，不會專門去考慮誰是怎樣的一個人，而是專心去考慮解決問題的方法。雖然他們對上司的生活習慣、興嗜好知道的比較的少，但是對於普工的困難都會全心全意去接解決。

對於有些上司來講，他們通常會被認為是不懂事、不講理，腦袋瓜不靈活。事實上，他們都是真材實料的人。

5.面前不會對你畢恭畢敬，自律性比較強的人。

雖然他們不會說什麼客氣的話，更不會給上司拍馬屁，但是在他們心目中，樹立領導的聲望並不是靠嘴巴講出來的，而是靠平時工作的成就來樹立的。唯獨只有老員工才會對工作安排有些抱怨，而他們會主動去安慰和教導。如果上司裡面出現漏洞的話，那麼他們會私底下委婉的說出來，並不是讓領導覺得沒有面子。

6.沒有當你的面說出自己的看法，但是能夠高效率的完成工作的人。

像這種類型的人都具有一種共同的特徵，就是平時說話比較少，悶著頭去工作，盡心儘力的去做事，正所謂低調做人，高調做事。

當然這裡說的高調，並不是只說說而已，而是對工作的安排沒有任何抱怨，全心全意的去完成。在他們的眼裡，只有做得好，才能夠實現自身的價值。

7.平時不喜歡獲得更多的功勞，但是能夠在工作上提出具有創造性的方法的人。

像這種類型的人都會把精力投入到工作當中去，為了能夠把工作做好，他們付出了很多的努力和流出了很多汗水。但是對於自己的功勞，一個字都沒有提出來。

這種類型的老實人，如果不能夠得到上級的照顧和重視，久而久之就會降低他們的積極性。

8.不喜歡在團隊裡面提出自己的問題，但是喜歡錶現的人。

他們做事成就比較大，業績非常顯著，有時候竟然能夠為了工作可以忍受各種委屈。他們在自己的成就方面，有點害羞，不好意思說出口。導致有些人會為之嘆息。假如能夠用工作的勁頭去為了自己去搞好人脈關係，那麼就會一鳴驚人。

9.不喜歡看他人臉色做事，為人處世比較公正不阿的人。

像這種類型的人，能夠堅持自己的底線，不會徇私枉法，這樣能夠保護有些人，同時也會傷害到某些人。他們不會看他人臉色做事，只是按照公司規定行事。有時候，跟領導的意見不一致，會造成嚴重的結局。

實際上，上司能夠遇到這種類型的老實人，應該感到自豪，因為他們是來保護你的。

10.做最真實的自己，不會當面一套，背後一套的人。

所謂人走茶涼，像這種類型的人，他們沒有勢利眼，也不會牟取更多的利益，無論在他人的面前，還是在背後，都是同樣的自己，不會當面一套，背後一套。假如上司辭職了，同樣會尊敬他、關心他。這種類型的人，做人比較忠誠、老實，做事腳踏實地，做人真真實實，不會做作。

領導看人不但要看他們的能力，因為有些人的能力只是在某一個方面體現出他的優點或者缺點。而有些人可能在一方面能力比較差，但是對其他人的幫助和支持是非常大的，也可以成為好夥伴。

與之相反的 ，有些員工雖然能力很強，但是上司看不中他們，不會把他們作為培養對象。

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