領導給我升職了，工作壓力和工作量都增加了不少，看到工資我愣了

職場上的升職加薪，是一個人的政治榮譽，也是對一個人工作能力和工作業績的肯定，所以，很多人拼了命的努力工作，就是希望有朝一日可以在這個行業佔有自己的一席之地，成為一個有話語權的人。

但是，最近小吳卻發生了一件戲謔性的事情。他來單位3年多了，努力過，拚命過，現在好不容易混到了設計總監的位置，自己欣喜的不得了，馬上打電話告知了女朋友這件開心的事情。自從小吳升職後，工作接踵而至。

無論是從工作壓力和工作量上來說，相比從前都增加了不少，本以為通過自己的努力，可以讓家人過上好的生活，也能改變一下自己目前的現狀，湊個首付，買個婚房，也有能力還月供了。但是工資發下來，他愣了，一分沒漲。

對於小吳這樣的情況正是大家在職場上經常遇到的，其實站在上位者的角度看，有以下幾個可能，不確定你能做好，以及你只是個暫時替代品。如果你做好了，各方各面都讓領導滿意了，那加薪就是必然的，不要心急。

但站在小吳的角度上來說，升職不加薪的確難以理解，畢竟突然之間多了這麼多的工作量以及心理上的壓力，應該提前給予安撫或通知，告知試用期期間不會先漲薪，要看在職業上的新表現再著情安排，而不是最後讓小吳自己去發現。這樣對於他心理上的預期是不對等的，從情感上來說難以接受，這也是企業需要考慮的一個點。

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