辦公室閑聊，這幾個話題千萬別說

來源：畢老師說

說話要注意場合，在不同的場合應該說不同的話。在辦公室有些話題能聊，但有些話題一定不要觸碰，否則可能會為自己帶來災難性的傷害。那麼，在辦公室究竟哪些話題絕對是不能聊的呢？

1

有關薪水的話題

很多單位、公司、部門、企業的領導或老闆都不喜歡下屬、職員之間打聽薪水、獎金問題。因為員工之間通過與別人的工資對比很容易造成公司人員的不穩定，很多員工常常會因此責怪領導。

如果你在一些相對嚴格的公司還很可能會因為打探了別人的薪水而被辭退，所以千萬不要輕易和同事討論工資這個話題。畢竟每個人的工作崗位、工作能力以及所能創造的價值都是不同的，薪酬上也會存在一定的差異。

假設，你在得知他人的工資情況後對方比你高，你肯定不開心，也會影響工作的積極性，何況你也改變不了什麼。如果你的工資比對方高，那麼相反對方也會不高興，影響你們之間的友誼。

沒有對比，就沒有傷害，只要產生了差距，心裡就會不平衡。所以，現在很多公司都是，命令禁止職員之間互相打探雙方的工資。

工資總是有多有少，不可能絕對公平，討論工資有可能會把心態搞壞了，反而影響了自身的發展。因此，千萬不要給自己挖坑，要多注意向同事保密自己的工資，對於工資這種敏感話題，私下還是不要討論為好。

2

有關個人私生活的話題

在職場中，千萬不能聊關於個人的私生活問題，聊得越多，八卦也會越多，這樣也會對你的工作產生一定的影響。同事只是同事，不是朋友，關於你的私生活話題千萬不要和同事討論。

你要知道很有可能你前一秒跟一個同事說了，下一秒就會傳到其他同事的耳中。你將自己的私生活說出來後，還有可能被別人拿來當日常笑料。前陣子，小晴就跟同事說了自己跟男朋友出現感情矛盾，不知道該如何處理。

但是，轉頭就被同事傳她被男朋友拋棄了，說她這種性格的女生很難找到合適的另一半……她真的不知道自己做錯了什麼，就被同事在背後指指點點了，甚至連領導都找她談話讓她別把壞情緒帶到公司里。所以，在辦公室里還是不要把自己的私事拿出來跟同事討論為好。

第一同事未必能替你分擔，第二你的私事有可能被鬧得人盡皆知，影響到你的工作與心情。在公司上班跟同事之間還是應該保持一定的距離，公私分明一點為好，關於自己的私生活的事情能少說就少說，最好就不要說。

3

有關討論領導、同事的是非話題

在職場中，除了不要跟同事說自己的私事，還要做到不要跟同事討論關於領導和其他同事的是非。辦公室人多嘴雜，正所謂隔牆有耳。如果你把領導的是非拿出來討論，那麼難免會傳到他的耳朵里。

一旦發生了這樣的事情，很容易影響到領導對你的印象，同時限制你在這個公司的發展。前陣子，朋友小金就跟我分享了一件他們公司發生的事情，他說公司有幾個老員工私自建了一個小群，專門吐槽公司領導以及其他同事的八卦。

他們一有不爽就會在這個群里吐苦水，似乎說出來就能讓自己的心裡好受一些。殊不知，他們在電腦上討論這些其實是受領導監控的，有一次說到了一些過火的話題，領導直接把那幾個同事叫到辦公室教訓了一頓。讓他們幾個要好好反省一下，如果不想在這裡幹了就辭職，最終他們幾個覺得在這個公司待不下去了，紛紛提出辭職離開了公司。

討論公司領導，討論同事八卦這些事情最好就不要說。畢竟說別人的是非遲早都會被發現，幹得不爽就辭職，好聚好散總比關係鬧僵了再走好一些。

4

有關離職想法的話題

一旦你產生了離職的想法你可以跟親人、朋友聊一聊，但是切記不要和同事聊這個話題。你產生離職的想法一定是對公司有很多不滿，你把這些不滿都告訴了同事可能也會影響到同事的情緒。

如果被領導知道你這樣做，一定會覺得你一個人想離職也要把其他人拉下水，你很可能還沒提出離職就被老闆先辭退了。朋友小林就有過這樣的經歷：他有離職的想法後，就去跟同事小劉說，並且把自己什麼時候離職的計劃跟小劉坦白了。

可沒想到第二天他要離職的消息就被傳開了，老闆馬上找他談話，讓他想走趕緊走，不要影響到其他人。他本來想做到3月底拿完季度獎金再走的，現在卻只能提前離開，他沒曾想自己就跟同事說了說自己的打算就鬧出這麼大的動靜。

吃一塹長一智，小林因為這次的經歷明白，不能在同事面前暴露自己辭職的想法，否則會影響自己的計劃。

在職場上，更不能在同事面前暴露自己對領導的一些不滿以及對同事的怨念，否則也會被添油加醋傳出去影響自己的形象。丘吉爾說過：「沒有永遠的朋友，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。」

在辦公室閑聊，以上4幾個話題千萬不要跟同事討論，否則你被同事坑了都不知道。

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