人才流失最嚴重的3大省會，坐擁985名校，都是為外地培養人才！
一個城市要想發展，缺少人才可不行。尤其是對於一些大城市來說，對於人才的依賴性更強。那麼這人才都是從哪來呢？其實來處很簡單，都是從學校里培養出來的。是以這大學的存在，就等於是城市發展的推進劑。而擁有大學數量多的城市，在發展方面也是做得更好。
因此這也造成了城市發展的兩極分化，比如北上廣這些城市，擁有名校數量多，城市發展就有著源源不斷的動力。但是反觀那些三四線城市，擁有的學校資源有限，這人才也就很有限，和大城市相比就差得遠了。不過也有一些大城市，雖然坐擁985名校，但是人才卻留不住。比如這3大省會城市，就是人才流失最嚴重的城市。
一、哈爾濱。哈爾濱坐擁哈工大這樣的正牌C9高校，另外還有哈工程、東北農大等211名校，但是每年能夠留在哈爾濱的人才卻是少之又少。至於原因，哈爾濱的天氣是一方面，城市發展停滯不前才是最主要的原因。因為現在的發展中心主要是東南沿海一帶，東北的城市整個都不太行。
二、武漢。武漢的名校也不少，聲名遠揚的有武漢大學、華科、中南財經等等，但同樣的，武漢能夠留下的人才也是很有限。因為武漢的房價和當地的薪資水平完全不成正比，這樣一來人才留下的慾望就不夠強了。不過隨後武漢也是意思到了這一問題，已經開始進行人才挽留的策略了。
三、合肥。同為二線省會城市，合肥近些年的發展倒是很迅速。但是對於中科大這樣的人才來說，合肥的城市短板還是很明顯的。再者，合肥的薪資待遇和房價一直有著很大的差距，很多畢業生都不願意留在合肥。而在2018年，合肥也是明確表示要引進人才。雖然有點晚，但好歹是開啟了。
總而言之，城市的發展是離不開人才的。這些城市雖然所留下的人才偏少，但終歸是在培養人才。不過這也從側面反映出，挽留人才最重要的一點因素，就是房價和工資了。如果房價能夠降低一些，工資能夠提升一些，這些城市在人才挽留方面，肯定都會有好轉的。
