教師招考遇冷，1835個教師崗無人報，5個原因讓年輕人不願當老師
教師招考遇冷，1835個教師崗位無人報，5個原因讓年輕人不願當老師
一邊是教師招考遇冷，一邊是考教資熱，年輕人為什麼不願當老師？
近年來，教師招考遇冷事件似乎已經不再是什麼新聞。這不，今年廣西教師招考又遇冷了。
為期5天的公開招聘報名時間，一直到最後一天，還有一千多個崗位出現無人報考的情況。
3月29日是2019廣西教師公開招聘報名最後一天，仍然有4612個崗位報考人數不足3人，達不到規定要求的1：3的開考比例，另外更令人咋舌的還有有1835個崗位竟然無人報考。
都知道年輕人不願當老師，可不知道竟然這麼不願意當老師！
一邊是教師招考遇冷，一邊是考教資熱，年輕人為什麼不願當老師？筆者試著總結了一下，大概有5個原因。
1.教師收入待遇低。
在世界範圍內，中國教師的收入都是很低的。當然，這也分地區，一些一線城市的重點學校的老師們的收入其實還是不錯的。
但是，從整個職業範疇來看，老師的工資的確很低。
教齡幾十年的老師，可能一個月只拿著三四千的工資，這還不在少數。
對於男教師來說，這樣的低收入真的壓力太大了。年年都說要提高教師待遇，但年年也不見提高。
2.教師工作壓力大。
雖然老師賺的少，但是老師工作辛苦啊！正常的教學工作已經佔據了老師絕大部分的時間，每天要應對那麼一大幫學生。下了課，老師也不能休息，還要批改作業，還要備課。
除了正常的教學工作以外，老師們還要應對一些非教學任務，比如說什麼檢查評比啊、寫報告之類的。
都在說學生減負，其實老師也需要減負。
3.老師社會地位低。
曾幾何時，老師是非常受尊重的職業。所謂的，一日為師終身為父，老師社會地位很高。
可如今呢？
不管是面對學校，還是面對學生和家長，老師都成了弱勢的群體。
面對不聽話的學生，老師不敢管，管了學生家長就得找過來了，一鬧到學校，最後還得老師低頭認錯，你說老師容易嗎？
一次次的校鬧事件，讓老師們寒心。
4.把老師當學生管，把學生當祖宗。
現在的學校，有一個很神奇的現象。
老師不敢管學生，學校也不敢管，把學生當祖宗供著，生怕學生一不樂意，學生家長就鬧到學校里來了，甚至直接告到教育局。
而把老師當學生管，各種管理辦法和制度，都是在約束老師。
出了問題，也首先找老師的問題。
現在的老師，真是當得戰戰兢兢。
5.老師沒有幸福感。
一份職業，除了獲得收入，幸福感也是很重要的。而老師這份職業，恰恰是最沒有幸福感的職業之一了。收入低，工作累，心也累，還不被尊重和認可，出了事就得背鍋，哪裡來的幸福感可言？
所以，也難怪年年教師招考都遇冷，優秀的人才更是不願意當老師。
可是，教師招考遇冷真的不是一件好事啊！教育之計，師者為大。如果老師都被束手束腳，老師們都變得毫無幸福感而言，那麼你怎麼可能指望他們教出優秀的學生來呢？
不尊重老師，不提高老師的收入和地位，又何來好的教育呢？
所以，筆者呼籲大家：善待老師，善待教育，就是善待我們民族的未來。
關於年輕人不願意當老師，你有什麼看法呢？
