跳槽時,HR問「上家離職原因」,這樣回答能加分!
來源|Jenny喬(ID:Jenny-Qiao-Love)
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每年節後都是跳槽高峰期,一些對工作不滿意的人正好趁著這個時候,拿了年終獎,跳槽走人。
跳槽談判中,HR的問題總有很多大坑。
其中最容易出錯的問題之一莫過於,辭職原因。
很多人覺得跳槽原因還不簡單,實話實話就行。
還真不是。
曾經有個HR朋友跟我聊天,說起她刷掉一個求職者的經歷:
一次面試,來應聘的是個簡歷很漂亮的名校畢業生。
工作經驗不多,但平台夠大,各方面條件都不錯。
聊到後半段,她就覺得這個人可能是他們要找到人。
沒想到一場面試死在了「你為什麼從上家公司離職」。
對方的答案讓她驚掉了下巴:
「公司性價比太低,每天累成狗,老闆又眼光差,同事關係很複雜,工作內容也沒什麼意思。」
面試結束後朋友果斷pass掉了對方。
她跟我說,有時候,面試時的一句話就會暴露一個人的核心缺陷。
很多人不知道,當HR問你為什麼換工作的時候,潛台詞其實有很多。
比如,你這個人性格怎麼樣,是不是好相處,適不適合這份工作。
這些條件對於HR來說都和簡歷和能力一樣重要。
02
面試時,哪些離職理由不能說?
1、「我不喜歡這份工作」
現在很多年輕人跳槽,說不清為什麼,很多人隨口就會說出一個理由:我不喜歡,這工作沒意思。
可是,這句話是萬萬不能說的。
要知道不喜歡、沒興趣,這種主觀評價,通常意味著你不知道自己想要什麼,缺少明確的職業規劃。
我們公司去年招聘會上也遇上過這樣一個求職者,一個90後,三年跳槽了三次。
HR第一個問題就是,為什麼如此頻繁地跳槽,這次又是為了什麼呢。90後特別淡定地說,始終沒找到自己喜歡的工作。
這句話激發了HR的好奇心,細問之下,小夥子也說不清楚自己喜歡什麼樣的工作。
面試結束後,HR和我們竊竊私語,這孩子夠事兒的。
其實,HR的這種想法可以理解,無論一個人最初多麼喜歡一份工作,做到最後,往往也是要靠責任心和意志力死扛。
總追求有趣的職場人,顯得太任性。
2、「工作太累,壓力太大,性價比低」
沒有一份工作是不辛苦的,可是找工作的時候,千萬不能喊累。
原因其實很簡單。
老闆再體諒員工的辛苦,也不會找個看起來吃不了苦的人。
畢竟誰也不敢保證入職後的工作量。
和不少HR聊起過面試時的必死答案,90%的人都提到基本錄用一個因為工作壓力大而跳槽的人。
在他們看來,說壓力大意味著抗壓能力差,自我調節能力差。
壓力一大就跳槽,說明不夠成熟穩定。
說工作累,說明吃不了苦,把這樣的人推薦給老闆,無遺是自尋死路。
更何況,跳槽都是謀求發展,一個人的職位越高承受的壓力越大,你一邊談漲薪,一邊說自己承受不了壓力,失敗也是必然的結局。
3、 「老闆不講理,同事很難搞」
「老闆不講理,同事很難搞」更是一個必死的理由。
年前,有個朋友托我幫她找工作,說自己找了好久都沒有合適的。
我好心推薦給HR,第二天就被教育了一頓,介紹的都是什麼人。
我一問,原來她跟HR說了大實話。
自己跳槽就是因為老闆難搞,同事關係複雜。
一個只有五個人的部門,被她說的彷彿一個後宮。
這可能是事實,但一個人說的話就是她的水準。
如果你嘴裡總是在抱怨,
那結論只有一個:你這個人沒有解決問題的能力。
連人際關係都搞不好的人,怎麼和客戶打交道,怎麼在團隊里和別人合作。
更何況,人在職場,能和三觀一致、脾氣相投的人一起工作太不容易了,一個不能適應環境的人就是職場巨嬰。
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HR喜歡聽的理由,你應該知道
1、個人職業發展遭遇瓶頸
每個僱主都希望自己招聘的員工有長遠規劃。
以前,我參加過的面試里,最出眾的一些往往是職業規劃路徑清晰的人。
從他們的簡歷上,你會發現,每次跳槽都和職業發展有關。
個人職業發展遭遇瓶頸有很多原因,有時候,話說不好可能會讓人覺得你自視甚高。
所以當你強調個人職業發展瓶頸的時候,可以從能力得不到進一步提升入手,而不是只拿自己升職失敗來說事兒。
2、公司或者行業發展不好
這通常是無法改變的客觀原因。。
一個人在企業呆了很長時間,但因為公司發展較慢,甚至是因為不看好一個行業而辭職,是一個安全的辭職理由。
畢竟大家都知道,一個沒有發展前景的公司,員工再努力,也是白費。
當HR聽到你說出這個理由,還會覺得你這個人眼光和格局不一樣。
能跳出自己的角色看待未來,有主見,有眼光。
3、和公司理念不合
曾經有個學法律的朋友給我講過她的一次求職經歷。
幾年前,她想從一家互聯網初創跳到一家世界五百強。
面試的時候,HR問她為什麼要跳槽。
她的回答很驚艷。
她說作為一個經過多年專業訓練的法律從業者。
她覺得一家公司的長遠發展應該更注重合規,但是前東家卻覺得公司賺錢比合規更重要。
而偏偏合規是世界級大公司最重視的事。
和舊東家理念不合的例子還有一些,比如上一家公司的同事年紀偏大,工作氛圍太沉悶,自己喜歡更輕鬆也更有活力的公司。
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當HR問你為什麼從上家公司離職
這些技巧你應該知道
職場面試一定要慎之又慎,有這麼幾個技巧,你應該格外注意:
1、少談錢,多談發展
工作就是為了賺錢,從員工的角度說沒錯。
可這話說出來,就顯得不聰明。
如果你的上一份工作薪資不高,極少情況下HR會覺得是公司的薪資體系有問題。
他們通常會認為,這是你能力不足造成的。
在回答時,你應該多說未來的職業規劃。
比如說這份新工作能得到哪些和過去不一樣的東西,
你嚮往的這個新僱主在行業有怎樣的領先地位,
HR聽到了誇獎,你也展現了自己的活力和進取心。
所以,把薪資作為面試的單獨板塊來談,而不是放進跳槽理由里,是更為明智的選擇。
功利心每個人都有,但HR更關注的是,除了錢以外,你有沒有更高的追求,而這個追求決定你在新東家未來的發展。
2、減少負面評論,多說自己過去的成長
對員工而言,委屈是跳槽最重要的原因之一,甚至比錢排名還要高。但是面試時,委屈是最不能提到的話,負面評論是面試大忌。
當你談論過去時,可以轉換一種方式。
雖然工作上遇到一些問題,但是我認為成長的過程一定是不舒服的。老闆雖然有些苛刻,工作強度雖然很大,但我也成功克服了拖延症,比同齡人更快學會了專業知識。
並非為了迎合HR撿好聽的說,而是從正面看待問題是一種能力。
即使過去的簡歷上有什麼不完美的地方,也盡量把原因放在自己身上,謙虛的人,在HR看來,才有更大的成長空間。
3、 做足功課,不要給出和新職位的預期相差太遠的辭職理由
很多人都知道,面試前一定要知己知彼,對新僱主進行充分了解。
其中最重要的就是要知道對方的預期,避免自己說出的理由正中槍口。
比如新工作需要出差,你就不能說自己辭職是因為四處飛。
新工作要求與時俱進,可能隨時調整發展方向,你就不能說自己喜歡處理相對熟悉的工作內容。
面試前多方打聽,面試過程中察言觀色,都可以增加對職位的了解。
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