被領導重用的是你，但是升職的卻是別人，這三個原因很扎心

大家在公司中，相信都遇到過這樣的情況，雖然領導在工作中非常重用你，有重要的任務也會安排給你，甚至經常在公開場合表揚你、誇獎你;在同事們眼中，你就是領導的下一位接班人，你就是領導身邊最紅的人，但是公司里有升職加薪的機會時，領導卻想不到你，更多是別人在升職加薪;下面小編就來為大家分享，被領導重用沒有升職加薪的三個原因，來幫助大家儘快改善目前的狀況，感興趣的朋友們，一起跟隨小編來看看吧!

一、領導之所以重用你，是把你當工作的工具

下屬在大部分領導眼中，就是來幫助自己解決問題的人;大家可以理解為，下屬在工作中發揮，最重要的目的就是幫助領導解決困難，說句不好聽的話，能力越強的下屬，在領導眼中就是工作的機器，就像複印機一樣不停的工作，一旦自己只懂得憑藉能力幫助領導解決困難，領導是會更加重用你，多給你安排一些重要的工作，但是目的也只是把你當成工作的工具;有些會認為領導對自己的重用，就會給自己一些升職加薪的機會，這種想法是不能有的，畢竟領導也會擔心自己的位置被替代，只會在重用你工作的同事壓著你發展;所以說，領導之所以重用你，是把你當工作的工具。

二、領導之所以重用你，目的是將利益最大化

當同事兩個人在公司里，天天做著相同的工作，其中一個人非常的賣力，自然能夠得到領導的器重，不努力工作的人，就得不到領導的重用，但是領導更喜歡將好機會留給不努力的下屬;這種沒有能力的同事，之所以在你們公司工作，多數原因都是憑藉關係入職的，目的都是送到公司里管教下，當你與這樣的同事競爭時，是肯定沒有競爭優勢的，尤其同事是老闆的親戚是，領導更不會給你好機會，但是工作還是需要有人來做，註定工作還是由你來做，這也是領導將利益最大化的目的;所以說，領導之所以重用你，目的是將自己的利益最大化。

三、領導之所以重用你，是因為你的工作能力強

大家身邊都有這樣的同事，有些人雖然工作完成的非常好，但就不是做管理的料;有些員工在公司里，站沒有站相，坐沒有坐相，經常給大家一種說話比腦子快的感覺，這種人做事很容易衝動，高興了就願意和別人相處，甚至是與同事們稱兄道弟;當心情不高興了，對身邊的人誰也不想搭理，甚至見到人就想吵架，這種人即便是工作能力再強，也只能是解決問題而已，肯定是不會被提拔到管理崗位上的;所以說，當一個人即便工作能力再強，不懂得處理同事關係，也是得不到晉陞的。

現實的職場中，有些人的工作能力雖然不強，但是天生人緣非常好，即便一個人完不成的工作，也能與身邊的合作做好事情，這樣的下屬非常注重團隊合作的，能夠幫助團隊發揮最大的力量，自然獲得的升職機會更多。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！