辭職前，不要做這三件事情，不僅能留個好印象，還能維持關係

大家在職場中混，相信都經歷過跳槽換工作的事情，離職現象在職場中也是比較常見的，有些人能夠在一家單位中工作數十年，但也有一年換多份工作的人，其中最重的事情不是你離職的次數，而是離職時可以看出一個人的職業素養；相信大家都有這樣的同事，有些人在離職後，還能與原來公司的同事們保持很好的關係，但也有些人離職後，與原來的公司就老死不向往來，其中後者是對自己的職業發展極其不利，甚至會嚴重影響到你得發展；下面小編就來為大家分享離職時不能做的三件事情，來幫助大家給原公司留下個好的印象，想要了解的朋友們，一起跟隨小編來看看吧！

一、臨近離職，不能故意請長假

很多年輕的朋友，在確定了離職之前，都會選擇請個長假；不管是因為身體不適，還是有重要的事情要去做，一般領導都會答應你的請求，不過領導們也會知道，這是你離職計劃中的一部分；在確定了離職後，接下來的事情就是將自己的工作交接好，當你選擇了請長假後，你的工作肯定無法順利交接，給公司造成的損失對你來無所謂了，反正自己都已經決定走人了，但是做法肯定不仁義，這種做法是會讓領導為難的，更會給團隊帶來不便，大部分公司都會選擇在辭職時為難你，就算你能順利的辭職，以後再有事情求助原公司時，自己肯定是不會被待見的；所以說，大家臨近辭職時，不能故意請長假。

二、臨近離職，故意不交接工作

大部分人都是找到下份工作時才正式離職，不過大部分公司從給Offer到上崗的時間，不會給很長的時間，甚至只會給你幾天的時間；不管你是從事什麼工作，根本不可能在2-3天內能夠將工作交接清楚；一般著急離職的人都會帶有情緒，也不會好好的交接工作，只想著儘快完成流程去下一家上班，一旦自己是這種想法，那麼你原來的團隊是難以接受，會直接讓你們之間的關係惡化；大部分人辭職時只願意給公司2-3天的時間，認為工作沒有什麼可交接的，主要時間用來辦離職流程，一旦自己是這種想法，那麼公司肯定會故意給你拖延時間不辦離職；其實每一個離職者，都明白自己手上的客戶，哪些是需要跟進的，哪些項目是有風險，不能一走了之給團隊甩鍋；所以說，大家臨近離職時，不能故意不交接工作。

三、臨近離職，還想賺一筆

有不少的人離職時，都會選擇在3-4月份，這樣自己的年終獎就不受影響；一般公司在發年終獎時，都是針對去年在職的員工，也只有沒有離職的人才有資格評選，這就是大部分人選擇在3-4月份離職的原因；雖然大部分人到了年底，都希望自己能夠早點離職，但又不想錯過年終獎，有這樣的想法也很正常，畢竟這是自己一年的努力換來的，想要拿到年終獎這也是應該的想法，但是這種還想賺一筆的想法是不好的；公司之所以選擇給你年終獎，不僅是肯定你過去的努力，還有你對公司接下來的貢獻，公司的目的也是希望你能為公司繼續做貢獻，你的突然離職會給公司一種忘恩負義的感覺；當你跳槽進入到相同工作的同行企業時，即便你們之間有業務需要合作，原來的公司也是不願意和你合作的，甚至新公司發現你身上沒有有價值的資源時，也會想辦法辭退你，就會導致自己因小失大；所以說，臨近離職，不能有還想賺一筆的想法。

上面這三點，在現實的職場中是經常發生的事情，無論你選擇怎麼做是你的權利，但是你的做法會決定你的人品，會決定你的人脈關係；每個人在離職時，都應該給原公司留下好的印象，也能給自己留條退路，大家在離職時最好也是要提前一個月打招呼，妥善的交接手上的工作，不要給團隊留下隱患，這樣才能展現你的職場人品。

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