荷蘭四成人事部經理有年齡和種族歧視

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據職業介紹機構Unique的報道，40%的人力資源部經理有時會犯有年齡歧視的錯誤；此外，620名受訪者中，有12％承認他們根據申請人使用的「外國名字」，而拒絕邀請某人來面試。

具有人事部公關經理職位的男性，犯有後一種形式的歧視，是女性經理的兩倍。

在年齡之後，居住地、照片、性別和出身，依次是決定是否邀請應聘者面試的最常見因素。 56％的受訪者表示，個人數據的信息始終在求職申請的流程中發揮著作用。

並非所有人都對匿名求職的應用程序實驗充滿熱情。有29％的受訪者表示，他們對此持否定態度； 37％不置可否；超過三分之一的人力資源公司或人事部門的負責人認為值得嘗試。（馬小超編譯）

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