法國推進「單一產假」制度：新生兒父母假期都將延長

政府計劃2019年使受薪人員及個體戶工作者都能享有長達16周的「媽媽產假」，新生兒爸爸們也將享受比目前更長的「爸爸產假」。在法國，新生兒父母的產假天數都將增加，以實現進一步平等。

據法國國際廣播電台報道，直至目前，法國婦女根據職業不同，休產假的權利不盡相同。私人企業及公務人員可享有政府補助津貼達112天的產假，個體戶工作人員則只有74天補助金。法國近百萬名職業婦女屬於個體戶類別，如個體戶商人、私企老闆、自由職業者、農民等，其人數不斷增加，平均年齡為45歲。同樣，自雇者（l』auto-entrepreneur）當中40%是女性，她們期待產假延長到16周。法國總理菲利普去年底就宣布，2019年要啟動馬克龍競選期間承諾的實施「單一產假」制度，讓准媽媽們能平等享有最多112天的假期。

如果一名婦女只能獲得最多74天的產假（也就是44天加上可能性的兩次延長休假） ，這問題就比較敏感了。何況，一般自雇者的年薪平均低於3862.8歐元，因此產假期間每天只能獲得5.44歐元補助（年薪高於3862.8歐元者，每天可獲得54.43歐元補助）。對於個體戶商人來說，為了不與顧客疏離，產假決定起來也比較棘手，一些女商戶甚至工作到臨盆之前。

法國政府也承諾要照顧新生兒的爸爸們，把目前法令規定的11天「爸爸產假」延長到三周至或四周，其中部分是強迫休假。2018年10月底，國會已投票通過決議，將延長早產兒的爸爸產假，法國平均每年約有6萬名早產兒。另外，據社會保險財務法規，2019年要延長那些需要住院新生兒的爸爸們的產假。對於那些需要醫療介入的分娩，政府會以法令來固定產假日期，最晚從2019年7月1日開始實施。

修訂後的法規指出，目前的「爸爸產假」為11天（除非多胞胎，爸爸產假加長為18天），如果從加護病房裡出生的新生兒有必要立刻住院，「爸爸產假」及迎接新兒的假期可延長（2018年12月23日已刊登在政府公報）。法規也將為新生兒住院期間的「爸爸產假」制定一個最大範圍的期限，根據修正案的備忘錄，該期限可達一個月。

產假的補助金計算方式將與目前的「爸爸產假」及迎接新生兒假的方式相同。法國政府自2002年起實施「爸爸產假」，規定有工作的爸爸們在其新生兒出生後的12個月當中，萬一失業可領取一項失業補助金，也就是等於可休11天產假。

2013年，10名新生兒的爸爸中，實際上只有7人申請休產假，一般是那些在家庭分擔工作者。如果父母兩人都有工作，那些在機關就職的父親們休產假者最多，佔十分之九。相反，如果母親不用出外工作，父親就較少休產假，而且他們也較少分擔家事。從事個體戶工作的父親更少休產假，只佔十分之三。

除了法國，歐洲其它一些國家也掀起了這種男女平等的產假趨勢。在西班牙，新生兒父母產假都是16周。在瑞典，新生兒的爸爸們可以獲得480天的國家津貼，創歐洲記錄。

（編輯：魯佳）

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