老闆提拔人的五個背後陰謀，不知者必吃大虧

領導提拔人的五種貓膩，不懂的話，會走很多彎路

老闆提拔人和一般的領導提拔人背後的邏輯是不一樣的，在領導提拔人的時候，通常會有下面5種毛病，如果不懂這些套路的話，很有可能你會陷入到領導給你設的局裡面，會讓你走很多很多的彎路。

【1】出賣信息。

其實領導也想提拔一些自己能夠控得住或者是有安全感的，所以就經常會出現一些特殊的情況，明明這些機會自己能夠牢牢抓住的，結果領導向一些自己的熟人提前透露了信息，人家準備的比你更充分，表現的也比你更好一些，因為人家是做有準備之仗，而你打的是無準備之仗誰輸誰贏，一目了然。

【2】特種標準。

還有很多領導的心是很重的，他們在選拔一些自己下屬當領導的時候，會制定一些特殊的標準，這些標準只是針對某一些人的，要麼這個標準裡面把一些不符合條件的人排除掉，剩下的自然就是符合條件的，這個時候領導就可以在裡面做文章了，很多事情領導是不會直來直去的，一定會繞一些彎。

【3】人情優先。

領導也是要講究人情的，比如說有一些人和領導的關係非常好，或者是和老闆的關係非常好，或者是和自己大客戶的關係非常好，他在提拔人的時候，一定會考慮這一層因素的，這就是人情優先的一個潛規則，同樣的條件下，很有可能人情關係好的人能夠獲得提拔的機會。

【4】論資排輩。

領導的這種做法有時候是很折磨人的，明明比你自個老的人水平很差，但是你還是要等到他卸任之後才能夠把你踢不上去，這種論資排輩在職場上是根深蒂固的，很多人為了等一個機會，會耗費自己很長很長的時間和精力，也許這種論資排輩，輪到你的時候就會發生一些變化，既然知道領導有這些套路，大家就要做好充分的思想準備。

【5】私拉硬拽。

其實我們看到領導提拔人的時候，很多的提拔對象都是不符合條件的，都是硬生生的被領導拉上去的，這種拔苗助長的方式，也是領導經常運用，有時候你干著急沒辦法，你生氣也沒用，這就是職場上的潛規則，這些潛規則都是領導長時間形成的，靠你的這一點小小的力量是無法改變現狀的，所以先遵守，先去適應，然後在慢慢的規範和梳理，只要你有這個心思，很多問題早晚都會解決。

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