快速提拔的套路就這五個，缺哪個你都在底層趴著

想快速被提拔很簡單，把握這五個套路即可

在我們身邊總有很多人被領導提拔的特別快，現在可能還是一個小職員，沒過多長時間人家就成了主管和經理，到底發生了什麼？有什麼樣的套路值得遵循？其實想被領導快速的提拔自己很簡單的事，只要把下面5個套路把握的好，你的這些想法很快就能實現。

【1】實力——沒有絕對的實力，所有的套路都會打折。

一個人要想在單位裡面立足並且贏得老闆和領導的信任，如果沒有一點實力，你是沒有說話的話語權的，也就是不管是老闆還是你的直接上司，根本不會把你當做提拔和選拔的對象，當然就不會有太多的機會，所以提升自己的綜合能力，也就是讓自己的實力越來越強，你獲得快速提拔的機會就非常大。

【2】交換——價值的交換是職場上永恆的法則。

這個世界上是一個永恆平衡的法則，在職場上也是一樣的道理，你獲得快速的提拔一定是有自身的價值，這些價值在交換的過程當中才是一種平衡體，所以領導考慮問題，從這個角度上去考慮才是比較全面的，所以，在領導面前一定要體現自己的價值，領導提拔你才會更快。

【3】忠誠——能力再強，沒有忠誠做支撐，沒有人會真信你。

領導在選拔自己的人是中層，一般都是優先於其他標準的，忠誠就代表著用你的時候非常的放心和踏實，所以，對於領導，平台和老闆的忠誠，是你很重要的一項能力，這個能力，其實是非常簡單就能獲得的，只是看你用不用心而已，如果沒有了忠誠，即便是領導用你，也只是一時的緩兵之計。

【4】路徑——不打通路徑，就是方向偏離。

每一個單位的職業生涯晉陞通道都是各不相同的，所以在單位裡面必須打通這些路徑，才能確保你的方向不會發生偏離，有些單位靠關係才能夠被提拔的，有一些單位是依靠自己的真才實學才能夠被提拔，如果不打通路徑的話，不管你走哪一條路，都是要費一番曲折的。

【5】積澱——晉陞是一個過程，而不是一場遊戲。

其實一個人的成長一定是經歷一個積累過程，這個過程也許很痛苦，但是只有把這些能力一點一點的沉澱下來，當你有足夠的積澱時，你基本上就能夠在這個單位裡面脫穎而出了，這叫做熟能生巧，巧能升值，升職就是升值。

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