被監視的環衛工，被屏蔽的996
01
全民手環時代
高科技曾被人類賦予了無數意義，人人都盼著它遲早有一天能提高生產力，解放勞動人民的雙手。
沒想到，反而是最弱勢的群體，最早被關進了天羅地網。
根據@南京零距離報道：最近，南京河西區域的環衛工人被配發了一款有定位功能的智能手錶。工人們只要在原地停留休息20分鐘以上，手錶就會自動發出「加油」的聲音。
按說在工作到心力交瘁的時候，能有個人及時鼓勵一句，想想心裡都會湧上一股暖流吧。
但環衛工人卻有些無奈。
因為這聲「加油」不是鼓勵，而是警告。
原地停留20分鐘被管理人員定義為「違規停留」，一旦發現環衛工人有任何摸魚的跡象，手錶就會自動給環衛監控指揮中心報警，處罰也就跟著來了。
誠然，沒有人喜歡在骯髒雜亂的城市環境生活，打掃乾淨街道也是一個環衛工人的基本工作。可不管是不是午休時間、不管工作做沒做完，只要停留就等於偷懶的邏輯，也難免有一刀切之嫌。
用這位環衛工人的話說：「如果半小時內路上都乾乾淨淨的，難不成我還要專門來回跑不成？」
面對記者「打掃乾淨了也不能休息一下嗎？」的質疑，制定考核標準的環衛公司領導對此是這樣解釋的：
「不堅持走動，干不幹凈可就不一定了」。
表達隱晦，意思卻無比明確：為了不被處罰，環衛工人就不得休息。
荒唐的管理辦法一下子引發了眾怒，有網友對此發出吐槽：「強姦犯和戀童癖需不需要帶電子腳鐐還沒討論清楚呢，勞動人民先被伺候上了？ 」
嘲諷之餘，甚至還有一絲惶恐。
畢竟環衛工人20分鐘不動就會受處罰，很難說下一個被——按照看不看屏幕來判斷是不是摸魚，二十分鐘不抬頭就大喊「加油」——監控的，會不會是我們自己。
02
現代版「半夜雞叫」
地主周扒皮不願付給僱用的長工薪水，於是便設計半夜躲在雞棚學雞打鳴，迫使長工早起幹活。
這是小學語文課本里《半夜雞叫》的故事，批判地主階級對勞動人民的壓迫。後來被證實是長工在特殊政治時期，編故事對僱主的惡意抹黑。
可萬萬沒想到，這套謊言里粗劣的伎倆，如今卻真真切切地發生在了2019年的今天。
雞叫，也變成一聲聲催命的「加油」。
雖然我們都知道，沒有一個勞動者，活該成為被監視的螺絲釘。可事實上，南京早不是第一個搞環衛工人監控的城市。
深圳寶安區的環衛工人早就被安裝了GPS定位器，每小時都有里程份額，達不到標準就是不合格的。
西安的環衛工人就更慘了。
考核人員甚至會拿著小刷子和電子秤，蹲在路邊掃灰稱重。要求一平米灰塵重量不能超5克，垃圾路面滯留時間不超過5分鐘。不合格一次扣100元工資，第三次就辭退。
不放過一粒灰塵的精神實在值得敬佩，可但凡用正常的思維捋一下這個標準，就會發現其中的問題：
如此吹毛求疵的要求，除了折磨一線工作者，對於對行人的舒適度和城市的宜居性又能有多大提高？
苛刻的標準最直接的後果，只有一個：西安環衛工人本就巨大的工作量一下子翻了倍。「現在每天至少要掃四五遍，從清早4點起來差不多要干到下午6點」。
比起公眾呼籲已久的高溫補貼、加班補貼、春節三倍工資等白紙黑字寫在勞動法里的規定，一直得不到落實。
反而是各種奇葩的幺蛾子考核越來越多，讓環衛工人苦不堪言。
對他們來說，掃大街干到累死，一家人住在10平方的屋子裡，是感動中國的事情。
提前幹完活去午睡20分鐘？不好意思，扣錢。
03
「努力」的解釋權
可環衛工人顯然也沒有什麼更好的解決辦法。
眾所周知，干如此「臟活累活」的基本都是文化程度低、家庭條件差的中老年人，在就業市場上毫無議價資格。
沒有雙向選擇，更沒有自由流動。對於這樣一群根本不敢失去工作的老人而言，僱傭方可以說是「為所欲為」的，完全不需要考慮壓榨的後果。
可有選擇權的勞動者，權益就能得到保證了嗎？也不盡然。
同樣是今天的一則新聞，浙江省人社廳和中小企業代表開了個會，擬用徵信制度限制勞動者頻繁跳槽。
在這場並沒有勞動者代表出席的會議上，企業大吐苦水：表示有員工2年換了近20個工作，先後狀告15家公司違反勞動法用工規定，堪稱「碰瓷式職業維權人」。
人社廳代表聞言頻頻點頭：一個人頻繁辭職的話證明信用有問題。我們已經建立一個1000萬人的資料庫，以後「惡意跳槽」的員工將受到限制。
一來一回、互相默契點頭中，有兩個詞用的很值得玩味——
企業違反勞動法用工規定的舉動，本是工作環境差的結果，員工維權成功卻被默認為「碰瓷」。
被連8小時工作時長和雙休制度都落實不了的企業文化，壓榨到不行之後，員工決定離開，又落得個「惡意跳槽」的罪名：
「996造成了厚重的黑眼圈、胃病、肝病、過勞胖、脫髮，被迫辭職你還給我記徵信？」
退一萬步講，就算存在跳槽頻繁、不負責任的員工，也應該由市場教做人，而不是用大數據的手段來束縛青年人。
沒有人在意保障勞動者權益的核心問題，只顧著把「努力工作」的解釋權掌握在自己手裡。
被帶上智能手錶的環衛工如此，道路干不幹凈無所謂，不能停下才是要緊事；
被打上惡意跳槽標籤的員工也如此，身體垮不垮無所謂，企業錯沒錯無所謂，敢辭職就有了黑歷史。就連以後找工作，可能都要因此受到牽連。
而正如很多社畜的擔心：「今天是一年跳十次槽算失信，過幾年說不定就是一年跳一次槽算失信了。」
沒有人知道，這肆意擴張的許可權的盡頭在哪裡。
04
不斷傾斜的天平兩端
這時也有人問了：頻繁跳槽的員工受徵信系統限制，那麼逼員工頻繁跳槽的企業，是不是也要列入不良企業名單呢？
前段時間程序員在Github上發起的「996.ICU」項目，不就說明了一切嗎？
當大家互相交流著哪家公司加班時間最長的經驗，儘管鬧得轟轟烈烈，可結果還是以這個反對996工作制的網站被各大互聯網公司瀏覽器屏蔽而告終。
圖片來源@差評君
說起來，996早就不是互聯網界的新鮮事，但幾年前企業還沒這麼肆意妄為。就算內核再壓榨人，至少也會用「奮鬥精神」的企業文化當個幌子，以免顯得吃相太難看。
可當今天某認證為「搜狗員工」的用戶在脈脈上吐槽，搜狗已經開始實施統計加班時長裁人的舉措
CEO王小川在否認了員工指控的同時，直接回懟員工吐槽：
「無論有沒有這樣的制度，在背後嚼舌根就不適合在搜狗工作。有種就快滾。」
輿論驚詫於企業管理者的名目張膽，卻也無能為力。
不禁讓人想起了2015年，富士康生產線某線長的一句名言：「只要有一次不配合加班，我就讓你從此以後一個班都沒得加。」
那時人們還以為這僅僅是勞動密集型產業的潛規則，沒想到如今一語成讖，被各行各業奉為了金規玉律。
在平等就業、雙向選擇早就是全球共識的今天——
企業和員工本應處在一個相對平衡的天平兩頭，可現狀卻是日復一日地朝著前者傾斜。
當自上而下對弱勢群體的單向制約不斷被加強，默許不公的砝碼一個個累計。
人人都知道這是不合理的，可不管你是外表光鮮的碼農，還是風吹日晒的環衛工人，想要活下去都必須默許企業種種荒唐的邏輯。
所有的所有，只為在一顆顆社會螺絲釘生鏽腐化之前，榨乾他們最後利用價值，卻忽視了僱傭關係另一端也是活生生的肉體。
· END ·
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