上司想要栽培你，態度和行動都會很明顯，讓人一看就知道上司對自己的倚重。但如果上司厭惡一個人，認為你沒有利用價值，想方設法要排擠你，或許就沒那麼明顯了，通常會用一些陰招。

如果上司對你做這5件事情，那麼，通常就是以上所說了，趕緊換東家吧。

1、收緊你手頭的資源。

上司靠團隊、下屬為自己創造業績，為公司創造價值，只要你行，上司儘可能把資源提供給你，讓你實現工作的利益最大化。

但是，一旦上司認為你沒有了利用價值，不想再讓你為自己做事，則會收緊你的資源，讓你到處碰壁，幹不成事情。

2、冷落你到邊緣崗位。

上司認為你沒有利用價值，勢必不會再重用你，讓你承擔重要工作，把你冷落在角落裡，讓你「有才」也無法發揮，「有冤」也無處聲張。

3、對你的工作提議置之不理。

不再信任你，不再聽取你的任何工作建議。即使你再努力，上司也不會把你放在眼裡。就算出成績，上司也會輕描淡寫，就是不讓你出頭。

4、資質比你淺的都成了你上司。

上司寧可提拔資質比你淺，工作能力比你差的，也不想給你一星半點的好處。充分證明你在上司心目中已經完全沒有可利用的價值，可提升之處了。或許，你上司對你有很大的誤會，對你有很大的意見。

5、讓你到處補空子。

職場上有一種員工，頻繁調動，哪裡有空缺有需要，哪裡需要增員，替代休假、產假等等，上司都安排他去。並不是這個人有多大的能耐樣樣精通，而是上司覺得這個員工沒有什麼特別的價值，只能充當這樣天天補缺補漏的角色。

你的上司對你做這5件事情嗎？有的話，自己明白是怎麼回事就好，建議趁早換個東家。再繼續呆下去沒有出路了！

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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