迷茫的時候，看看這4點，這才是領導提拔人的標準！

在職場中，如果你足夠努力，業績足夠好，工作足夠出色，你肯定能夠得到領導的青睞。大家工作的目的是升職加薪，都希望得到領導提拔，讓自己和家人過上更好的生活。

當你走上了領導的位置，你需要做什麼呢？當然是盡好自己的責任，不辜負領導的信任，管理工作不好做，其中最難的是用人。只有用對了人，你才能管理好你的部門。

怎麼是善於用人呢？會挑選很重要，要重用那些有潛力的員工，他們會給你帶來很多驚喜。一個人有沒有潛力，領導常常從以下4點來觀察。

1. 是否善於思考

思考，對於職場人士來說是一個非常重要的習慣和能力，只有會思考的人才能成為一個有潛力的人。

為什麼這麼說呢？因為會思考的人會對自己和環境有所觀察，並且及時作出改變，然後會讓自己不斷進步。找這樣的員工，他的能力和思維會不斷更新，工作會很順利。

2. 是否主動學習

一個員工如果一直保持學習，那麼他的工作能力也會跟著提升。因為不斷學習，知識面會更廣，對於工作的理解和完善度都會更好。

學習有時候不僅僅是書面的學習，還可以向人請教學習。請教人會間接的讓一個人的社交面更廣，認識更多的人，豐富自己的人脈資源。當人脈圈子變大了之後，工作起來會更加得心應手。

3. 是否勤於溝通

為什麼說是否溝通是判斷一個人有沒有潛力的標準之一呢？因為是否會溝通，對一個人的成長來說是非常重要的。

如果你善於溝通，那麼，你就能夠通過與別人交流，找到自己的缺點和優點，揚長避短，將自己的能力發揮到最大。

我們都知道人無完人，沒有一個人在所有事情上都精通，當你學會了溝通以後，你就能夠通過外物不斷將自己潛在的能力挖掘出來。

4. 是否保持謙虛

古話常常說滿招損謙受益，意思是如果驕傲自滿的話，一個人就容易出現失誤，而保持謙虛的話就能夠從中受益。所以，謙虛是可以使人進步的。

當一個人能夠一直保持謙遜，他將會有無窮的潛力。為什麼這麼說呢？因為如果一個人保持謙虛的話，他會願意向別人請教。每個人都是有長處的，只要你願意向別人學習，你肯定能有所收穫，只要保持接收的狀態，肯定能夠不斷進步。

是否善於思考、是否主動學習、是否勤於溝通、是否保持謙虛，迷茫的時候，看看這4點，這才是領導提拔人的標準！你認同嗎？

我是職場達人哈默，請關注我，一起成為職場中不可替代的人！

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