對書畫藝術類文藝人才的評價不能只看頭銜！
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》（以下簡稱《意見》，文末附全文），並提出要從理論研究、藝術創作、產業貢獻、職業操守、人格品德、創新成果等多個維度科學評價文化藝術人才。
《意見》中還指出，要避免簡單通過計劃頭銜評價人才，加強評價結果共享，避免多頭、頻繁、重複評價人才。這無疑意味著諸如大師之類的「計劃頭銜」將不再是評價手藝人的唯一標準，文藝人才「榮譽等身」的現象也將被嚴格的控制和科學管理。
這也意味著原來的一紙「大師」證書，既能代表藝術水平，又能引領技藝創新，既能從事理論研究，又能掌握市場資源的時代，已經一去不復返了，文藝人才將會被嚴格按照科學分類標準進行劃分，堅決杜絕不科學、不合理的「重複評價」機制。
1
以市場化為導向的人才分類評價
以「市場化」為導向，是此次黨中央、國務院出台人才分類評價《意見》的總體要求和基本原則。《意見》中指出要加快形成導向明確、精準科學、規範有序、競爭擇優的科學化社會化市場化人才評價機制。
近年來，不管是工美市場還是書畫等藝術市場，都發生了巨大的變革，這也使得原先的以「大師」頭銜評價文藝人才等級的管理辦法已經不符合中國特色社會主義新時代發展的要求，當下的社會需要的是藝術創作、技藝創新、學術研究、市場營銷等多元化的人才。
2
建立人才評價退出機制
「堅持德才兼備，把品德作為人才評價的首要內容，加強對人才科學精神、職業道德、從業操守等評價考核」是《意見》中對文藝人才評價的首要考核標準，這也是國家人才評價政策中首次將「道德評價」列為首要評價體系。
《意見》中還指出，要強化文藝人才的社會責任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風氣，從嚴治理弄虛作假和學術不端行為。同時探索科學的文藝人才道德評價機制，並建立評價退出機制，對不符合規範的文藝人才，將依法依規收回對其的各項評價。
3
用人單位自主開展人才評價聘用
對人才進行科學合理評價的最終目的，還是切實保障用人單位的自主聘任權。《意見》中指出，要推動具備條件的高校、文化機構、大型企業自主開展評價聘用（任）工作，實現人才評價的「去行政化」和「官本位傾向」。
《意見》中還特彆強調，要充分發揮學術委員會的作用，將政府的人才管理部門的人才評價權利充分下放給學會、專業委員會等行業專業人才機構，人才管理部門將不再進行資格審批，只通過完善信用機制、第三方評估、檢查抽查等方式加強事中事後監管。
就在黨中央、國務院印發的關於人才評價機制改革的《意見》發出後不久，江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳便立即出台了《關於深化職稱制度改革的實施意見》，第一時間對《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》進行細化落地。
可見，此次黨中央和國務院對於人才評價機制改革的決心之大、力度之強、速度之快，堪稱是史無前例。文藝人才「唯大師是舉」的時代已經過去了，當下真正是「唯才是舉」的新時代！
溫馨提示：《大美書畫》刊登的內容如有侵權請您告知我們會在第一時間處理或撤銷；互聯網是一個資源共享的生態圈，我們崇尚分享。
文字來源:工藝中國,圖片來源:書法家園。
大美書畫，因您而美，喜歡請點好看
TAG:書畫翰林 |