美軍調動如此頻繁，家屬就業問題是怎麼解決的？

按：美國軍人的待遇確實不錯，那他們的老婆（老公）待遇咋樣呢？老公（老婆）的部隊輪換駐地那麼頻繁，她（他）們也跟著顛沛流離，工作問題是怎麼解決的？沒有工作的話，有多少補貼？

據江湖傳言，美國軍屬的待遇不賴。可惜，不僅她（他）們自己不認，連美國著名的媒體《大西洋月刊》也不同意。下面這篇文章是《大西洋月刊》2019年3月底新鮮出爐，專門講美國軍屬的就業和待遇情況。

去年感恩節的早上，美國總統特朗普在與海外軍事人員的視頻電話會議上宣稱：「我知道，當我說我們完全支持你們時，我是代表所有美國人說的。事實上，我們愛你們，這是真的。我們愛你們。」

據蓋洛普的統計數據顯示，特朗普的表態確實代表了大多數美國人的想法。2018年，近75%的美國人表示對美國軍隊有信心。另據一份民調顯示，美國公民對軍隊的實力和戰備狀態的滿意度達到15年以來的最高值，約38%的受訪者認為「非常滿意」，40%認為「有點滿意」。

特朗普

然而，在支持軍人家庭的經濟方面，美國卻表現平平。

多年來，儘管美國的軍費預算龐大，但根據「Blue Star Families」（為軍人家庭服務的公益組織）於2018年發布的一份報告顯示，近2/3的軍人家庭「因目前的財務狀況而感到壓力」，「37%的軍人家庭對未來的財務狀況感到焦慮」。此外，家庭開支入不敷出的軍人家庭比例是美國平民家庭的2倍，超過一半的軍人家庭表示，其主要原因是家庭中的非軍人伴侶存在失業或未按專長就業的問題。

美國國防部最近的一項調查發現，約25%的軍人配偶處於「待業」狀態。這一比例是2017年全美平均待業水平（4%）的 6倍，是美國許多最貧困社區的2.5倍。

有軍人配偶表示，由於在軍人家庭生活中遇到困難，被迫放棄了自己喜歡和為之驕傲的唯一職業。也有少數人比較幸運，能夠從事一個可以提供遠程工作的行業。但對大多數軍人配偶來說，情況並不樂觀。特別是對於駐紮在日本或夏威夷的隨軍家屬，要讓其克服時差，與美國本土的工作時間保持一致，幾乎不太可能。

三口之家

對有工作的軍人配偶的調查顯示，超過一半的受訪者認為，自己在學歷和資歷等方面高於其所在的職位要求，而且多數人的收入並不高。據白宮的一份報告，軍人配偶的收入平均比非軍人配偶低26.8%，算下來每年損失的收入超過1萬美元。

為什麼？

主要是由於軍人的工作崗位和工作地點頻繁調動，使軍屬在找好工作時處於劣勢，求職過程充滿了不確定性，甚至還可能出現其它額外開支，比如經常會出現送貨地址錯誤和個人物品損壞等看起來微不足道的小狀況，還會遇到找新學校、託兒所和保姆等一些高風險問題。近1/3的軍人家庭表示，他們最近一次搬家產生的未報銷費用超過1000美元，約有72%的軍人家庭無法獲得可靠的兒童看護服務。

怎麼解？

最終，這些問題更多還是依靠軍人家庭自己搞定，卻往往是以軍人配偶放棄工作告終。因軍人崗位流動導致不穩定的生活狀態，很可能體現在求職簡歷上的空檔和職業經歷的不連貫上，這會引起招聘經理的注意。根據他們的經驗，這類求職者很可能隨時要搬家，遂大大降低了公司聘用軍人配偶的意願。而且，軍人配偶能夠勝任的職位可能沒有空缺——因為當地常住人口遠遠多於空缺職位，又或者完全超出了配偶所在的行業領域。例如，基地的雜貨店可能會招聘收銀員，卻不太可能需要建築師、銀行家或廚師。尤其是當軍人派駐國外的基地時，軍人配偶們更難獲得駐在國的工作簽證。

家庭團聚

如果軍人配偶是女性（10個現役軍人配偶中有9個是女性），就業問題會更嚴峻。

作為女性，她們不但要承擔為人母的巨大壓力，還要面對男性和女性在就業和薪酬方面的巨大差距。

據「Blue Star Families」的調查，49%的男性軍人配偶有全職工作，但只有27%的女性軍人配偶從事全職工作。男性和女性軍人配偶在家庭義務對職業生涯的影響方面也存在顯著差異：50%的女性配偶認為家庭義務是職業生涯的頭號障礙，而男性配偶中這一比例為30%。44%的男性軍人配偶在2016年的收入超過5萬美元，而只有19%的女性有同樣的收入。

除此之外，不論性別，近35%的軍人配偶的職業，如醫生、律師或教師等，需要持有專業執照，但這些執照通常不能跨州使用。考慮到軍人家庭跨州調動的可能性是非軍人家庭的10倍，因此軍人配偶的異地執業資格就成為制約其就業的一個重要因素。

四口之家

許多軍人配偶難找工作，並不是因為缺乏教育。軍人配偶平均受教育程度高於其他處於工作年齡的美國公民。對於那些希望獲得學位或其他專業認證的人來說，有一些專門針對軍人配偶的教育資源，領英就設有一個專門為軍人配偶和退伍軍人提供教育和專業支持的完整項目。

軍方也為那些渴望迅速擴展知識及工作技能的家庭成員提供支持。其中，「倖存者和家屬教育援助計劃」和軍人配偶職業發展獎學金（MyCAA），可為軍人配偶提供最高4000美元、為期兩年的職業培訓或學位教育資金支持。但不幸的是，1/5的受訪者表示，出於對家庭和個人承擔的責任，他（她）們無法享受這些服務。此外，只有達到特定級別的軍人配偶才有資格參與MyCAA項目，而「倖存者和家屬援助計劃」只適用於符合條件的退伍軍人配偶。

幫助家屬就業

好在一些美國公司，如星巴克、希爾頓和微軟，已經公開表示希望招聘軍人配偶，而且在很多情況下可以提供遠程工作的機會。這意味著，即使遇到永久性的換崗情況，配偶仍可留在之前的崗位上（甚至得到提升）。問題是，也有一些多層直銷企業專門利用女性軍人配偶的弱勢地位，以及軍人家庭財務狀況的不穩定性趁虛而入。由於女性軍人配偶極度渴望傳統工作無法給予她們的可觀收入、彈性工作時間，以及與家庭以外的人際互動，這一群體已成為一些多層直銷企業招聘的重要目標。但實際上，據美國聯邦貿易委員會的統計，約99%的員工因加入這些企業而蒙受了損失，甚至導致一些家庭的財務狀況陷入困境。

某些金融服務企業也在利用軍人家庭工作的不穩定性。2014年，美國的折扣店、傢具店、電子產品和軍人信貸服務公司向軍人提供貸款服務，支持他們購買家庭用品和電器。僅一個月，「230名軍人就不自覺地向美國折扣商店支付了他們的大部分工資」，總額超過140萬美元。

還有其他一些因素可能會讓軍人的生活變得異常昂貴和難以駕馭。一個顯而易見的例子是:當軍人需要在外部署4-15個月時，家中的另一半就會自動成為單親父母。對許多人來說，在繼續工作的同時兼顧家庭責任可能太困難，或者太昂貴。

無論如何，現役軍人在服役過程中做出了巨大的個人犧牲，遭受了精神和身體上的痛苦。他們的戰備狀態一定程度上取決於家人的幸福感，當然也包括其伴侶的就業狀況。

作者：JULIE BOGEN

原載：《大西洋月刊》，2019年3月38日

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