沉默或抵制？996工作引發社會關注，40多家互聯網公司被確認

隨著經濟社會的逐步發生，人們的生活觀念發生了巨大的改變。人們不再單純地看重薪資的高低，更加註重自身的生活質量。而近日，996工作制卻成為了互聯網行業的熱點，並且將一些互聯網公司推上了輿論風口，其中不乏一些十分出名的互聯網巨頭和科技巨頭。

996工作制是指員工早上九點上班、晚上9點下班，每周工作6天的意思。這種高強度的工作制度近年來逐步被曝出，並且幾乎都集中在互聯網行業；有媒體表示，對於這種工作制度很多的員工更加側重於默默忍受，直到近日裡「996進ICU」的熱點曝出，一時間成為了輿論關注的焦點。

在996工作制的人群往往是互聯網公司居多，因為互聯網行業中有大量的小公司，公司人數少，就業壓力大的特點讓互聯網公司成為「996工作制」的重災區。在這些實行996工作制的公司中，程序員可以說是其中的代表人群，「工作996，生病ICU」更是成為對這些互聯網公司的一種諷刺。長期的加班不僅讓人心神疲憊，更重要的是個人健康遭受到了巨大的危險。在實行「996工作制」的公司了，連阿里、京東、華為等40餘家科技名企也被曝光存在這種高強度加班的現象。

那麼996工作制是否違法了呢？根據勞動法的規定，「每天工作8小時，每周加班不能超過36小時」，因此996工作制在這方面是存在問題的，但是由於互聯網公司都聲稱他們這是「彈性工作」，員工也很難證明在這個時間段里一直為公司工作，是「有效的工作時間」，因此，員工想要維權也存在難度。

如今，996工作制開始被更多的曝光在媒體之下，想要解決這個問題不僅需政府在這方面制定更加詳細的法律法規，更要個人和企業之間達成和解。

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