如果領導欣賞你的工作能力，但周圍的同事都在排擠你，該怎麼辦？

試想一下這樣的情景：領導把你叫到辦公室，表揚你最近的工作出色，進步很大，甚至暗示你要升職。你興沖沖的回到工位，想把好消息告訴自己最要好的同事，結果你悲哀的發現你根本沒有要好的同事，只能按捺心中的喜悅。

再進一步的思考，發現自己獨得領導賞識，卻和同事們相處得一塌糊塗，就算升職後，也很難開展工作，被大家孤立，剛才的喜悅蕩然無存。你不禁苦惱：被領導欣賞卻被同事排擠，該怎麼辦呢？3點建議，讓你和同事「打成一片」。

1給同事帶來利益

大家工作的最終目的是為了賺錢，一切的核心都是經濟收入，職場不是講究情懷的象牙塔，所以給人帶來經濟利益是最能贏得大家喜歡的。

領導表揚你的時候不要獨佔功勞，把功勞合理的分給同事。不要打官腔：今天我特別感謝一直支持我的同事們，沒有他們也沒有我今天的成績。冠冕堂皇的話誰不會說？沒有作用！誰支持你了？怎麼支持的？詳細的說出來，讓領導知道你是個不貪功的人，讓同事們感到對你的幫助沒白費，你是個心中有數的人。

口頭感謝之後也要來點實際的，畢竟不是所有人都喜歡精神鼓勵，更多人喜歡實際的。請大家吃頓飯，表示一下感謝。下次領導布置緊急工作的時候也給其他同事一個表現的機會，讓他也高興高興。他加薪了會感謝你，他升職了更會感謝你。

2.給同事帶來成長

很多時候不要「藏拙」，自己會的新技能、新方法交給同事。這樣大家會認為你是一個愛分享、愛幫助他人的好同事。不知不覺你在團隊中「隱形領導」的地位就慢慢的形成了，大家有什麼事情，都想問問你。等你成為真正領導的時候，不需要再進行「談心」「開會」，因為一切都那麼自然。

對於你自己來說，同事學會了新的工作方法，提高了效率。部門有新工作需要協同的時候大家都會更快速更熟練的完成工作任務，而不是你獨挑大樑、獨面壓力，這樣你自己也輕鬆了很多。

3.對領導不要諂媚

職場確實是一個要求「情商高」「會說話」的地方，但是注意把握尺度，不要變成大家眼中阿諛奉承、溜須拍馬的小人。

對於領導合理的決策表示贊同，不合理的決策可以在非正式場合或者私下裡提出建議。給大家一個「情商高」「會說話」的形象。而不是盲目的諂媚領導，無腦的溜須拍馬。

一旦大家對你「溜須拍馬」的形象在心中定格，同事對你的鄙視都會赤裸裸的寫在臉上，你憑著能力和努力取得的成績也會是領導「特殊關照」下的產物。誰會對你心悅誠服？誰會想和你合作？

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