職場中工作做的再多，做不到這五點，領導都不會認可你！

有的人，在公司里幹了很多年，和所有的同事關係都處得非常融洽，和他同時來的員工都已經是他的上級了，但是他一直得不到晉陞。

在平時的工作態度很積極很認真，但是，每次在老闆面前就變得畏畏縮縮不敢發言。所以在老闆的印象當中，他就是一個膽小怕事的員工，不能擔此重任。

哪怕他在公司裡面和同事關係再好，他在老闆的心裡沒有任何的地位，升職加薪沒有他，在職場中，和同事關係再好，你工作做的再多，再認真，做不到這五點，領導都不會認可你，升職加薪自然也沒有你的份。

1、感受不到你的忠心

古代皇帝最信任的人是陪在他身邊的太監，太監之所以能夠得到皇帝的信任，是因為無論任何時候都不會出賣皇帝，對皇帝忠心耿耿。所以你會發現一個對人忠心耿耿死心塌地的人，是能夠得到領導的重用，在職場上也是如此。

領導是普通人，他希望得到下屬員工的認可和忠心，在任何事情面前都能夠有一個忠心耿耿的員工跟著他，信任他。

所以，如果你的工作能力再強，你不屑一顧地對待領導，你的工作態度極其認真，但是你是一個牆頭草，這些你做的再多也是無用功，因為你對老闆沒有絕對的忠誠，就像牆頭草一樣，哪邊好你就往哪邊倒，那麼你哪邊都討不了好。

2、在彙報工作時，不要畏畏縮縮

工作能力沒有問題，但是如果你在彙報工作時，老闆抓不住你的邏輯，也找不到你的彙報重點，那麼你工作做得再好也沒用，最終的結果是由老闆來進行裁定的，彙報工作是極其重要的，這是你極少表現的機會。

如果你不抓住這樣的機會，反而把自己的缺點暴露出來，那麼老闆會覺得你是一個徒有工作能力，但是絲毫沒有邏輯能力的人，也不會把重要的事情都交給你。

3、工作能力一般，工作態度一般

在公司裡面能升職加薪的人，一定是能為公司產生利益。所以如果你的工作能力一般，工作態度一般，所有的事情都是隨波逐流，不能做到最好，那麼在老闆眼裡你是沒有競爭力的，不能為他創造利潤價值，你就有可能隨時會被人替代掉，自然是得不到老闆的重用。

4、做事情不會主動出擊

但是你如果在公司裡面呆了一年以上，如果你做事情不懂得主動出擊，不懂得思考，而是別人說什麼你就幹什麼，那這樣的員工是缺乏思考能力的，面對這樣的情況，工作再努力也只是像機器人一樣不斷的重複日常的工作內容。在職場上要懂得調動自己的積極性，而不是別人說什麼就是什麼。

5、控制好自己的情緒

有的人脾氣，一言不合就辭職。而這種不成熟的表現，很多領導是看不慣的。世界上不是所有的事情都是絕對公平的，公平與否，很多人是站在對他有利的一方，那就是公平，在職場上要懂得去調節情緒，不要動不動的就發脾氣。越沒能力的人他脾氣越大。公司的領導也不會注重一個經常發脾氣的人。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！