原創|資深HR一般不告訴你的4個職前測試

作者：金玉學方

為你的公司招聘新人才的過程通常是漫長而廣泛的。當你在尋找任何職位的候選人時，你要確保你得到的候選人不僅在教育、過去的經驗和技能方面合格，而且還符合公司的價值觀和文化。所有這些都將確保這名員工能夠在這個職位上取得成功，茁壯成長，並在未來幾年繼續留在公司。

為了確保你的候選人符合所有這些標準，簡單的面試是不夠的，即使是一系列的面試也不行。在談話中，有很多東西是隱藏在眼睛之外的，一旦這個人被僱傭，就會產生問題。如果你想確保你選擇了最適合這個職位的人，你應該投資幾個就業前測試，這些測試可能會根據你想要應聘的職位而改變。例如，您不會想要執行一個物理能力測試的辦公桌工作或語言能力測試的程序員。

同樣重要的是，這些測試應該謹慎使用，因為它們並不總是完美的。雖然一個好的測試可以幫助你更多地了解一個候選人，但一個糟糕的測試可能會降低一個好候選人的機會。以下是就業前測試的主要類型:

背景及完整性測試

求職者的簡歷是評估他們所有技能和經驗的一個很好的資源，面試是幫助你驗證這些技能和經驗的一個工具。然而，你不能總是依賴這兩個來確保所有的信息都是正確的。在需要某種形式的微妙互動的角色中尤其如此，比如初級或社會護理、涉及兒童的工作、需要特殊資格的角色等等。在這些情況下,你可能想要進行全面的背景調查，以確保沒有犯罪記錄，公開審理案件，查看候選人的社交媒體，核實他們的經歷，等等。

誠信測試將更進一步，深入了解潛在員工的個性。不同的問題將試圖評估他們有多誠實，他們的道德在哪裡，如果他們在自己的工作領域受到紀律約束，並且可以信賴。

技能與知識測試

同樣，僅僅因為有人在簡歷上寫著他們精通法語，並不意味著我們應該相信他們的話。很多求職者喜歡「添油加醋」，他們認為一旦進入職場，就能學到更多的知識。您可以使用許多自動化技能測試工具來幫助您進行測試，這取決於您想要填充的角色。你也可以設計自己的測試。例如，對於編輯角色，可以在編輯之前向候選人發送一篇舊文章，並將結果與熟練編輯的文章進行比較。對於客戶服務的角色，您可以創建幾個場景，並詢問候選人如何應對每個場景。重要的是要創造一種客觀、不歧視候選人的方法來衡量結果。

同樣，您也可以測試候選人的知識，這是特定角色所需要的。例如，離婚律師需要更多地了解家庭法。科技記者需要了解科技界的最新動態。您可以創建一個問題列表來測試他們對這些領域的理解，以確保他們能夠勝任該角色。

個性和情商測試

如前所述，決定應聘者能否成功勝任某一職位的一個重要因素是他們是否符合公司的文化。性格測試可以幫助確定候選人在某些情況下的反應，他們的價值觀是什麼，他們將如何與當前的員工和客戶互動等等。它還可以幫助預測他們是否擁有某些有利於這個角色的性格特徵。例如，自信得分高的銷售人員往往更容易成功。

情商測試測試考生理解情緒和建立人際關係的能力。這對於任何角色都是一個很好的指示，但是對於涉及領導、關心他人和建立關係的角色來說，這是非常重要的。性格測試和情商測試在本質上都不準確，只能作為指導。

還有其他更具體的測試，如體能測試、語言能力測試、藥物和酒精測試、認知能力測試等等。始終選擇對你的職位和公司最有意義的測試，並確保將其與面試結合起來，儘可能客觀。

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