「工作996，生病ICU」，太多人在焦慮了，監管部門在哪裡？

近日，互聯網企業的「996工作制」引發輿論關注。有程序員在一代碼託管平台上發起名為「996.ICU」的項目，網友可以添加自己所知道的企業加班情況，並給出證據鏈接，以此抵制互聯網企業的「996工作制」。所謂「996」，是指從每天上午9點工作到晚上9點，每周工作6天；而「996.ICU」，意為「工作996，生病後直接住進重症監護室」。日前，已有40多家互聯網企業被指實行「996工作制」，包括多家知名企業。

相較於傳統企業，互聯網企業的用工性質確有其特殊性。如，一些互聯網企業需要員工24小時在線，提供不間斷服務；傳統企業的下班時間是互聯網企業服務需求的高峰期，如電商、網約車平台等……不過，用工性質的特殊性，卻不意味著互聯網行業「996工作制」的合法性。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》的相關規定，工時制度分為標準工時、綜合計算工時和不定時工作制。其中，後兩種屬於特殊工時制度，只有經過勞動行政部門審批後方可實施。而大部分企業實施的標準工時制度規定，勞動者每日工作時間應不超過八小時、平均每周工作時間應不超過四十小時。

另外，《勞動法》第41條還規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時，並應依法支付加班工資。

「996工作制」下每月近300個小時的工時，明顯遠遠超出合法的工時總時長。而雖有明文規定，一些互聯網企業卻有其規避的方法——不少企業並不明文要求員工加班，而是通過「加班考核」或者KPI倒逼機制，讓員工「被加班」。如，有企業雖不明說，但要求員工每月加班時長滿100小時，加不夠就扣錢；還有一些企業將「996工作制」描述成企業文化、員工精神的體現，賦予其某些文化、道德色彩。如，願意接受的被視為敬業，而不積極的則可能被裁員。

在此背景下，「996工作制」的合法性雖然存疑，但個體對這種機制說「不」的可能性卻微乎其微——從大多數媒體對一些程序員的採訪情況來看，受限於自己的弱勢地位，「沉默的大多數」依然佔據主流。

而程序員之所以不能說「不」，原因除了地位弱勢以及「畸形企業文化」的渲染外，還有舉證難、認定難、違法成本低等問題——根據公開報道，目前只有為兩家企業曾公開聲稱實施「996工作制」。2016年，58同城因為對兩萬多員工實行強制996引發員工抗議；今年1月，杭州互聯網企業有贊也曾宣布強制實行996工作制，還引起當地勞動監察部門的介入。不過，截至目前，並沒有任何相應的處罰結果出爐。勞動監察部門的缺位，顯然助長了一些企業或明或暗實施「996工作制」的氣焰。

從各方反饋看，加班現象已經較為普遍。反映到宏觀數據層面，根據國家統計局前不久發布的數據顯示，今年1-2月全國企業就業人員周平均工作時間為44.9小時。另外，全國總工會於去年開展的第八次全國職工隊伍狀況調查結果顯示，每周工作時間在48小時以上的職工佔比21.6%，而加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅佔44%。沒有享受帶薪年假、沒有補償的佔35.1%。

要看到，當前的「加班文化」已經異化成一種強加給普通勞動者的潛規則，成為勞動者獲得正當薪酬的附加前提。這一現象應該啟示勞動監察部門，勞動者權益的保護，不僅針對農民工等弱勢群體，在看起來「高大上」的互聯網企業上班的程序員，也可能遭遇勞動權益保護的危機。特別是部分企業以「996工作制」作為變相裁員的手段，「996工作制」日漸成為職場明規則等，勞動監察部門應該有更積極的關注和介入。

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