領導的這四個暗示，不趕緊弄明白，很容易被邊緣化

大家在職場中與領導打交道，那些職位越高的領導，說話越是晦澀難懂，不是說一半留一半，就是正話反著表達，總是給下屬一種雨里霧裡的感覺，作為下屬不能準確理解領導的表達，很容易掉進坑裡，大家面對領導說的話，一定小心應對或者挽回，才能得到領導的認可;下面小編就來為大家分享，工作中需要明白的四個暗示，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導沒考慮直接安排的工作

有些朋友在同一個崗位上做的時間長了，自然對工作流程就會輕車熟路，領導在安排任務給這種下屬時，自然是非常放心的，在安排重要的工作時，自然不會多考慮直接去安排;面對這種任務，即便是再不複雜的任務，也要向領導核實清楚，在各種環節中才能減少失誤;一般下屬聽不清楚領導的表達時，在工作中自然就會出現錯誤，很容易給領導留下辦事不利的印象，大家要明白再小的事情，也要向領導再三核實，出現失誤時及時的不久，才能夠繼續得到領導的倚重;所以說，領導安排任務後，要向領導核實清楚。

二、你手上的工作也非常的重要

當公司有了新的項目，肯定是前景好，又能鍛煉人的任務，相信大部分員工都想參加;其實自己在遇到這種新項目時，都會去找領導爭取加入這個項目，當領導不想讓你參加時，肯定會對你說，「你手上的任務也非常重要，只要做好本職工作就行了」，大家要明白領導這樣說的目的，不是不讓你參加，就是不重視你，只會給你安排一些不重要的輔助工作，就像一顆螺絲釘，對於像個工程來說雖然很重要，但也不是那麼關鍵，一般聽到領導的這句話時，心裡都會涼涼的;所以說，大家遇到領導這樣跟自己說時，最好是委婉表示出自己的想法。

三、這麼簡單的任務都做不好

相信大家身邊都有這樣的同事，在公司里工作時間很長了，對於工作上的任務也是非常努力，不僅踏實實幹，還對工作兢兢業業，小的錯誤雖然不經常出現，現實也沒有做出好的業績，一般這種表現的下屬，領導都是不重視的，甚至還會說出一句，「這麼簡單的任務都做不好」，這樣長期下去，在領導心裡的位置越來越低，這樣在公司里是不會有出頭之日的;所以說，大家要明白領導說這句話的意思，及時的想想應對方法。

四、新的崗位並不適合你

大家在職場中打拚，相信都遇到過這樣的事情，就是自己在同一個崗位工作好幾年了，但是一直得不到領導的重視，就算公司里出現了公平晉陞的機會，無論這個職位有多麼的之和你，還是像給你量身定做的，都是得到不到晉陞的機會，一般都是領導不認可自己造成的;當你主動向領導申請這個崗位時，領導也只會對你說，這個新的崗位並不適合你，當大家遇到這種信號時，如果不是自己的能力或者態度問題，就是領導在可以打壓自己;所以說，當領導對自己說這句話時，還是盡量離開的好。

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