公司好不好，看給的錢就知道了！

這段時間還是求職招聘的黃金時段，很多人為了找個工作也是煞費苦心，他們跑遍了大街小巷，最終換來的卻是HR的一句：等電話。而有的人雖然和公司談的很好，最後在談工資的時候卻發現，原來公司所給的工資真的是少的可憐。

有很多的求職在吐槽說，自己都已經工作了幾年了，每次公司都讓員工好好乾，讓員工多奉獻，但是每次談錢的時候，公司卻是各種摳門。在面試時說好有各種補助，但是等到自己真正上班時才發現，公司之前和自己說好的很多東西都沒有兌現。對員工來說，員工願意去一家公司上班，一是員工信任這家公司，二是員工想在公司提供的平台上最大化的發揮自己的價值。但是在很多情況之下，員工對公司信任了，而一些公司卻做出了讓員工不信任他們的事情。最終在這種雙方的信任不對等的情況之下，公司又怎麼能要求員工一直在這家公司幹下去？

很多公司一直要求員工要有穩定性，要求員工對公司要好好付出，但是能夠真正做到對員工保持誠信，答應員工的事情就做到的公司又有幾家？

在現實的職場當中，我們經常會看到，有的公司會因為員工遲到一兩分鐘，最終公司就扣他們200塊錢，而對這個員工來說，他們上班一天也只能掙200塊錢；還有公司在過各種假期的時候，本來公司答應給員工發一兩百塊錢的購物券，但是等到真的發放的時候，公司卻又不履行承諾了；甚至還有的公司讓員工辛辛苦苦付出一年，本來年終了要給員工發年終獎，但最終這家公司卻想了一個辦法，他們說年終獎會在未來的一年裡按月發放。但是在過年的時候，很多員工回家都需要錢，但這些公司卻說這些錢要在過完年後每個月按月發放。或許對這家公司來說，他們害怕發完年終獎以後員工就要紛紛離職，但是如果公司都用這種方式對待員工了，員工還有必要對公司真誠付出嗎？公司發個年終獎都用這種方式，公司還一直想讓員工好好在這家公司工作下去，員工能做到嗎？

其實不論是在職場還是在生活當中，很多事情都是相互的。你對別人好，別人自然會掏心窩的對你好；如果說你對別人缺乏誠信，你總是想從別人身上占點小便宜，總是覺得所有的好處都是你的，所有的問題都是別人的，那別人怎麼就願意在你身上付出真心，真誠的對待你？很多事情都是你先付出，你先對別人好，接下來別人才會用同樣的方式來回報你。

對一些發展的好的公司老闆來說，他們很清楚的知道公司之所以能夠發展壯大，之所以能夠不斷的盈利，這其中的財富都是由員工來創造出來的。面對財富，當老闆懂得去合理的分配財富，去好好的回報那些為公司付出的人時，這時員工才會反過來更加賣命的為公司服務，為公司創造出更大的價值。錢散人聚，很多人在拿到公司發放的各種福利以後，他們也會覺得這家公司是一家好公司，是值得他們為之長期付出、長期奉獻的公司，公司給了他們錢，也給了他們尊嚴，更給了他們更好的生活，那他們又有什麼理由不為公司辛苦打拚，從而創造出更多的價值呢？

一句話，公司好不好，看錢就夠了！

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