《我和我的經紀人》：看似洗白楊天真，實則職場教科書
去年，豆瓣搞過一個投票，「經紀人101評選，誰能C位出道？」
楊天真一騎絕塵，甩開第二名王京花一半多的票數，順便說一句，王京花是楊天真的入行師父。
楊天真是誰？
大陸現在最「紅」也最「黑」的藝人幕後推手。
她最「輝煌」的履歷，其一是把當年那個負面消息纏身、媒體關係緊張的范冰冰從泥沼中拉出來；其二就是將從韓國解約回來的鹿晗，一手打造成頂級流量。
這一回，楊天真又「作妖」了，她帶著旗下的藝人和員工，一起上了一個節目——
《我和我的經紀人》
顧名思義，這是一檔揭秘明星和自己的經紀人之間不為人知的故事的真人秀。
頂著這麼個名字，原以為就是楊天真的洗白節目，或者拍拍經紀人和藝人之間的象徵性相互吐槽，再講述講述大家共同奮鬥克服難關的深厚革命友誼，煽煽情。
沒想到，看過兩期後，菌菌發現這檔真人秀，更像是一部職場紀錄片。
從各視角展現了職場人的規劃和成長狀況，年輕人究竟該如何實現自我價值，究竟該如何用努力和專業克服職場困境，在心理素質、人脈、溝通能力等方面究竟該如何培養？可以說節目是一本年輕人的職場教科書。
自己能力無法滿足工作需要怎麼辦？
在這兩期《我與我的經紀人》中，給我留下深刻印象的是白宇的宣傳經紀琪仔。
去年因為《鎮魂》熱播，白宇爆紅，需要處理的相關工作和問題也呈幾何速度增長。而他的宣傳經紀琪仔，卻只有三年工作經驗。
在楊老闆眼裡，琪仔的成長速度跟不上白宇的成長速度。
「經紀人的成熟度應該大於藝人，
這樣才能有條不紊的處理既定和突發的各種情況，而去年白宇的迅速躥紅，極大的壓縮了琪仔的應對空間，也就是說琪仔作為經紀人，已經追趕不上白宇的成長速度了。」
琪仔遇到了初入職場的菜鳥最普遍的問題：自己能力無法滿足工作需要怎麼辦？
琪仔在跟楊老闆作「關於白宇接下來的宣傳方案」工作彙報時，明顯暴露出了這一問題。
當說到白宇的生日會主題的時候，琪仔沒頭沒腦的拋出了一個主題後，卻沒有任何可推進的詳細規劃。
這種「做事只做開頭、大腦空空如也」的狀態，在任何職場環境下，都是災難性的。
當講到2019工作目標時，琪仔直接說「說實話我覺得很難達到這個目標」，楊天真問她「你覺得很難達到，為什麼要定這個目標呢？」並且給她上了一課：
「我們要做可執行的目標，我們不要做理想化的目標，沒有可執行的夢想，那就是空談。」
在職場打拚時，切忌一口吃成個胖子，路要一步一步走，苦要一口一口吃，目標要一點一點完成。
幾個潦草的方案全部被否決之後，楊天真要求琪仔打回去重做：
「我直說啊琪仔，這整個方案我是不滿意的。」
在嚴肅的老闆面前，琪仔終於情緒崩潰了。哭著說「真的不知道該怎麼做」，表達了自己的無助。
「工作任務大於工作經驗甚至大於工作能力」，
這其實是每個初入職場的年輕人都會面臨的問題，這種情況下能怎麼辦呢？唯有抹掉眼淚、補好妝容，重整旗鼓迎接下一場戰役，唯有不斷學習、充實自己，頂著巨大的壓力高速前進。
工作很重要，但更重要的，是對自己的突破
節目中，楊天真和藝人的主經紀人們、公司各方面的負責人們開會，提到張雨綺的問題時說：
她現在總是「創造出一個機會，再迎來一個困境」，表面看起來明白道理，其實做法糊塗，結果就是導致關於張雨綺的商務問詢都停止了。
說白了：張雨綺這小半年的公眾形象太反反覆復了，導致沒有活兒接。
剛因為打架離婚而被捧成了剛烈女英雄，沒過兩天又和好了，這些新聞觀眾都看得到。
個人怎樣選擇是她的權利，但團隊要圍繞她打造一個一以貫之、有說服力的人設，就很棘手。
張雨綺又很難操控。
經紀人來跟她聊這個困難，她也知道最近進展不順，但態度還是很隨性：如果只有開心和不開心兩種選擇，那肯定還是選開心。
這樣看來，張雨綺還是那個張雨綺，不在乎別人看法、一意孤行、「厚臉皮」的張雨綺。
沒有通告，經紀人筱雅一臉擔憂，她倒是豁達得很，「逢啥是啥」。
她說自己二十五六歲那兩年也是沒有工作的，沒有工作就享受生活，看了很多電影，一直在旅行，這些都是人生特別寶貴的經驗。
拋開私生活不談，我挺欣賞她對待工作的態度，工作很重要，但更重要的，是對自己的突破。
努力工作是很必要，但是工作不應該成為我們生活的全部。
工作之餘，我們還有屬於自己的很多時間，可以做做自己想做的、感興趣的事情了，不求高度，只求內心歡喜。
也許，某一天，不經意地，它會成就了我們。
總體來看，《我和我的經紀人》雖有洗白楊天真的嫌疑，但作為一檔真人秀能夠透過經紀行業切面，展現真實職場生活，甚至引導觀眾在節目中獲得職場啟示，投射出准職場人和泛職場人群的真實現狀，已經勝過了絕大部分國產職業劇。
足夠給它8分了。
